转型降低成本

　　帮助企业共渡难关

　　“用工成本确实高，但也不能因此降低工资。”全国人大代表、上海德力西集团党委副书记周振波代表快人快语，“中央提出，要让群众有更多的幸福感和获得感，收入减少，哪里还有获得感呢？”

　　“我刚来上海时，上海最低工资570元。现在是2020元。”周周振波代表感慨地说，伴随着最低工资线的逐年上调，企业社保缴纳金确实也一年比一年高，“用工成本能不高嘛”。他说，自己不少老乡在传统落后产能产业工作，面对眼下经济低迷，大多只能拿最低工资，活少、加班少，总收入大幅减少。

　　用工成本高，企业可以通过转型来降低生产成本，提高劳动生产力。周振波认为，德力西集团是电力电机开关行业老牌企业，属于传统制造业企业。过去生产日光灯、普通电线，现在开发了LED、阻燃电线电缆，下一步打算上光纤项目。“我们就是通过不断地创新，来提高劳动生产力，化解用工成本的上升的。”他告诉记者，德力西公司目前职工平均工资4000元，另外设有最低保障工资，确保在经济下行、生产任务吃不饱的情况下，职工基本生活无忧。“这也是企业留人的需要，因为我们制造业大多数用工都是有技术含量的工人。”他说，有的高技术含量岗位，保底工资就是5000元。用工成本这么高，但是总体效益还算不错，周振波说，转型创新就是企业生存之道。

　　“希望政府能帮助企业共渡难关。”周振波建议，因为创新是有成本的，所以一些企业不愿意创新，假如政府能对企业创新转型给予一定的补贴或政策扶持，或许就能在企业最困难的时候搀扶一把。“企业好了，职工也会好的。”

　　建立相关机制

　　保证工资持续增长

　　除此之外，葛俊杰指出，企业效益有好有坏，会随着市场情况的波动而发生变化，职工是企业的主人翁，应当与企业共命运。“效益好的时候，工资增长幅度大一点，效益下降时，不能还是按照8%的比例上涨。”“企业没有了，哪来员工？职工也应当尊重市场周期性波动的规律。”葛俊杰指出，应当建立可持续的工资增长体系。

　　他建议，把职工每年的工资增长分为几部分。首先是托底的基本工资部分，根据每年CPI指数的上涨幅度，同步对职工基本工资予以上调，补足因为物价上涨带来的支出增加，确保职工基本生活不受物价影响，这是企业应当承担的社会责任。其次，绩效工资应根据企业实际经营业绩以及市场总体情况，实行工资协商制度，既尊重企业的市场主体地位，也保障职工对企业发展的知情权。