本报讯（记者吴铎思 通讯员王山林）这些天，福州电业局鼓山供电所所长邓伟又喜又忧：“我们所共有46名员工，其中有1个技师，7个高级工。这次局里组织技能鉴定考试，剩余的38名员工全部报名参加了高一级的技能鉴定。这可是破天荒头一遭。我正发愁怎样合理安排人手呢。”

像鼓山所一样，当下在福州局各个农村供电所里都面临同一“问题”——职工学技术的热情高涨，希望通过考试提升技术等级的越来越多，以致生产安排一下“吃紧”。据介绍，这一变化来自于该局年初推出的《农电工职业发展通道管理办法》。

新一轮农网改造升级在即，迫切需要一支职业道德好、思想状态稳、技能水平高、服务质量优的农电工队伍。为激励农电工素质提升，该局推出《农电工职业发展通道管理办法》，以能力和业绩为导向，按照绩效优先、突出技能的原则，设立了营销服务、生产两个专业，每个专业按照不同的业务技术水平设立3个级别的人才序列。不同的人才序列相对应享受不同的薪酬岗级待遇及相对应的保险福利待遇。

年仅29岁的鼓山所技术员柳荣文多次代表福州局参加国家级技能竞赛，先后获得“福建省优秀农村电工”、“福建省技术能手”、“国家电网公司系统优秀农村电工”等称号。作为兼职教师，他带过的学生近千人，其中有许多已成为岗位上的技术能手。在这次通道评选中，他被评为三星级农电工，薪酬待遇立即增加25%。像柳荣文一样，该局一共有108位长期扎根一线、业务水平突出、技能优秀的农电工脱颖而出进入了农电工通道序列。

《农电工职业发展通道管理办法》的出台引发农电工一片喝彩。“它让我们看到了发展的空间。”鼓山所农电工范敬良如是说。