我在一家玩具厂工作，因为近来生意不好，公司资金周转困难，所以一直欠着大伙的工资没发。去年9月，公司给我们出具了欠条，欠条写明厂里欠每个人的工资数额和今年2月前结清的内容。但是，直到现在玩具厂还是没有给我们发钱。

我听一个人说，如果该厂不主动给钱，我们就是打官司都不行了，因为我们已经错过了60天的劳动争议仲裁时效。

请问，我们真的错过时效了吗，我们还可以打官司吗？

读者 孙平

孙平 ：

可以明确的是，你们没有错过仲裁时效。60天的劳动争议仲裁时效是《劳动争议调解仲裁法》实施之前的规定。在2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施后，一般的劳动争议仲裁时效已经变为1年。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结合上述规定和你的描述看，你们如果要通过劳动仲裁讨薪，并没有超过一年的仲裁时效。同时，如果你们与该厂还保持着劳动关系，就更不存在超过时效的问题了。

当然，如果你们与该厂解除了劳动关系，则应当在解除劳动关系之日起的一年内申请仲裁，否则就可能超过仲裁时效。

洪卫