东风汽车公司始建于1969年，是中国汽车行业骨干企业之一，现有职工13.2万人。2010年产销汽车262万辆，实现销售收入3451亿元，产销规模位居行业第二。近年来，面对改革发展的新任务和职工队伍的新变化，我们以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，切实加强和改进新形势下的职工工作，高度重视和大力支持工会工作，坚持依靠主力军、建设主力军、发展主力军，充分发挥了广大职工在改革发展稳定中的主力军作用，促进了企业和职工的共同发展。

适应企业经营管理的新变化，坚持落实职工的主人翁地位不动摇。在全新的体制架构下，公司党委始终把实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益作为重大原则和工作前提。一是加强职工民主管理，在企业管理制度中落实主人翁民主政治权利。切实把厂务公开民主管理融入公司决策和监管机制，建立和完善职工代表大会、职工董事监事等多种制度。创新民主管理方式，建立了公司总裁与工会主席定期会晤等“四项制度”，畅通了职工与企业管理层的沟通渠道。二是扎实开展工资集体协商，在落实“两个普遍”要求中保障主人翁经济利益。我们认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针，一方面引导广大职工树立互利共赢的理念；另一方面坚持依法维权，通过磨合、碰撞、沟通和协商，维护职工的合法权益。通过开展工资集体协商，实现了职工收入与公司业绩的同步发展。三是积极发展和谐劳动关系，在推动实现体面劳动中增强主人翁责任。公司着力推进集体合同制度建设，健全和完善职工福利保障制度，加强人文关怀和心理疏导，加大困难帮扶工作，建立包括离退休（养）职工在内的覆盖全员全集团的爱心救助体系，实现了职工体面劳动、快乐生活。

在新的形势下，我们深刻认识到，要实现公司科学发展，必须充分发挥职工的主力军作用。一是着力培育东风文化，构建共同精神家园。积极倡导和践行“关怀每一个人、关爱每一部车”的经营理念，充分发挥工会开展群众性文体活动的优势，宣传倡导社会主义核心价值体系。二是着力打造东风品牌，开创自主发展的新境界。我们坚持乘商并举的自主品牌发展战略，围绕加强自主创新，广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动，促进了公司事业向自主方向、高附加值方向、节能环保方向调整。三是着力建设高素质职工队伍，提高人才竞争力。广泛开展一专多能、岗位练兵、名师带徒、技能大赛、技能培训等活动，技能人才占工人总数的比例达17%以上。

不断加强和改进新形势下党的群众工作，坚持重视和支持工会工作不动摇。公司党委大力加强和改善党对工会的领导，不断为工会工作的开展创造良好的环境和条件。一是坚持工会组建与企业改革同步推进，做到“四同时”，即：工会组织和党政组织同时建立，工会机构、编制、经费和党政部门同时明确，工会主席和党政负责人同进班子，统一管理，工会工作和党政工作同时开展。二是坚持工会工作与党建工作同步部署，建立了一系列重视和支持工会工作的制度。三是坚持工会干部与党政干部同样培养，使工会干部的素质得到明显提高。

当前，东风汽车公司正全面展开“十二五”事业规划。在新的起点上，我们将深入贯彻落实科学发展观，更加坚定地全心全意依靠职工办企业，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，团结动员广大职工为建设“国内最强、国际一流”的汽车制造企业而努力奋斗！