“‘工匠精神’上了总理的《政府工作报告》，这透露出，我们一线班组的焊工、车工、检修工真的不能小视，好工匠需要对每件产品精益求精，追求完美和极致。”3月14日，川煤集团达竹机制公司经理邹进说。

培育精益求精的工匠精神，使之渗透到每位一线工人和管理者的心灵深处，在当前煤炭行业经济形势非常严峻的情况下，显得尤为必要。

“我认为，工匠精神就是要一丝不苟，要有责任心和使命感。首先对工作应坚持高标准、严要求，防止小进则满、小进则安的思想，自觉做到坚持一流标准，争创一流业绩；其次，工作要严谨，注意力集中，重视每个细节，做完每件事后要坚持‘回头看’，检查是否有漏洞和差错；三是要建立一套严密的制度，责任到人，使抱有‘差不多’心态、喜欢敷衍的人失去生存土壤。”该公司机加工车间托辊班班长景勇说。

景勇工作20多年来，通过不断改进托辊生产工艺，使工作效率和质量不断提升。这种精益求精的精神，使他在平凡的岗位上也赢得了领导和职工的一致好评。

“我们企业正处在困难时期，重视工匠精神实际是在给我们指明方向，引领我们更加重视产品质量。”机加工车间主任向阳说。

“安全也是生产中必须保证的一环。对安全的重视能够保证人身及财产不受损失，也能为产品质量提供保障。”向阳说，让工匠精神贯穿每一道生产环节，才能制造出质量过硬的产品。

邹进认为，倡导工匠精神，体现了一种价值观。“呼唤人们不只是把工作当作养家糊口的手段，而是要对职业敬畏，对工作执着，对产品负责。”

邹进认为，对于管理部门来说，要强化对工匠的奖励机制，调动人们的积极性；要建立能让工匠专注于提升技术的组织，并加强对工匠队伍的培养，尤其注重对青工队伍的培养。