本报讯（记者刘旭）“没签过劳动合同，少给了钱也没处说理去”、“送水用的电动车还是我自己买的，出了毛病水站也不管”、“去年送水摔伤了胳膊，都是我自己拿的医药费”……近日，《工人日报》记者在沈阳市采访数十位送水工了解到，没底薪、没保险、出了工伤自己承担等多项问题困扰着他们。

如今，居民饮用桶装水已经十分普及，沈阳市几乎每个小区都有一家送水站。送水站由个人承包，根据规模大小，雇佣的送水工从几人到几十人不等，仅沈阳市大清宝泉矿泉水饮品制品有限公司一家就有1700名送水工，90%以上是农民工。由于送水行业门槛低、工作辛苦、临时性强，工人流动性非常大。因此，水站负责人采取计件给予报酬的方式，根据客户返还的水票，每桶水给工人2.2元至2.5元的报酬，没有底薪，也不缴纳社会保险。

记者采访了解到，送水工平均每天送40桶到50桶水，夏天时最多能送70多桶。一桶水37.8斤，遇到没有电梯的小区，要自己背上楼；遇到雨雪天气，要坚持送水；晚上九十点钟有客户要水，也要送去。全年没有休息日，每月的报酬只有3000元到4000元。一旦出了工伤，还要自己承担。

干了6年送水工作的李锦举起右胳膊：“你看，这是我去年11月份送水时摔伤的，医药费花了4000多元，都是我自己拿的钱。水站站长说没交工伤保险，没法赔偿我，私下给了我500元算作补偿金。我养伤时，一分钱收入都没有。我这还算好的呢，有出车祸的送水工，医药费花了3万多元，都是自己承担的。”

王喜水凑上来接着说：“因为没有底薪，我们的报酬全凭水票，有时候弄丢了几张，老板也不认账，就会出现矛盾。如果有客户投诉送水慢了或者态度不好，老板还会扣钱。送水用的电动车也要我们自己购买，出了毛病自己修。”

沈阳市总工会在今年4月开展的送水工行业调查中发现了这些问题。5月18日，市总在大清宝泉公司成立了辽宁省首家送水工工会。沈阳市总工会农民工工作部部长蒋阳说：“成立工会，就是为了签订行业集体合同，提供最低工资保障，规范送水企业管理制度，维护送水工合法权益。”截至目前，已经有1100余名送水工加入了工会。