本报讯 （记者邹明强 通讯员舒钢）基层工会有没有活力，职工是否满意才是检验标准。6月8日，武汉市商贸金融烟草工会联合会在二届五次全委（扩大）会上明确工会工作评价体系，建立职工满意度评价机制。

过去，商贸金融烟草工会对基层工会绩效考评方法，采取年初向各单位下达任务指标，年底围绕这些指标一一检查落实，再视完成情况确定考评等次的办法。这种绩效考评体系，容易导致基层工会将注意力放在上级工会是否满意上，而忽视职工对工会工作的“感受”。

这次，商贸金融烟草工会改变了以往的工作评价机制，决定将基层工会开展劳动竞赛创新创效、职代会职权的落实情况、厂务公开、集体协商、困难职工帮扶、职工文体活动、职工之家建设、工会经费使用等20余件职工看得见、摸得着、感受得到的事项，全部交由职工评价，并将评价结果作为工会绩效考核和工作改进提高的重要依据，切实提高基层工会的凝聚力、战斗力。

市商贸金融烟草工会主席周国华表示，武汉市商贸金融烟草工会有30万名会员，制定出台评价体系改革创新举措，促进工作重心下移和工作作风转变，目的在于依靠职工办工会，更好地为职工服务。