可以在讲堂抛出不同观点、见解，也可以讲述自己或身边人的创业故事；可以传播新知识、新技术，也可以提出新思维、新创意……“技术讲堂、四点在线、媒体现场课堂、QQ网上讲堂、旅游专列临时讲堂”等不同形式的“职工讲堂”异彩纷呈，有互动、交流，也有撞击、交锋，更多的是沟通和喝彩。

“讲出心声，凝聚力量”是山东中铁旅游广告集团有限公司开展“职工讲堂”确定的目标。以“职工讲堂职工办”为基本思路，以“身边人讲身边事，身边事教育身边人”为主要形式，为普通职工搭建起一个发表意见的平台，引导职工“愿在台上讲真话，不在背后发牢骚”，营造“心往一处想，劲往一处使”的整体合力。

“知其不同，才能求其同，知其不足，才能改其过；只有让不同意见充分发声，才能把脉问诊，对症下药。”在互联网、大数据时代背景下，如何提高宣传思想工作的针对性、实效性？集团党委书记戚斌道出开展“职工讲堂”活动的初衷。

该集团青岛广告分公司针对个别职工提出的“党员和群众没什么不同，有的党员还不如群众”，率先开创了“职工讲堂”先河。

当时正值青荣城际铁路媒体建设时期，点多线长、车站大多地处偏僻的荒郊野外，负责三个标段媒体开发建设的党员职工从酷暑到严寒，风雨无阻，确保了12个车站一期2800多平方米的新型广告媒体如期建成。

该分公司将“职工讲堂”设在建设现场，让党员现场讲解青荣城际铁路一期、二期媒体开发建设的全过程，使职工真切感受到党员忘我工作的精神及感人事迹，不仅曾经的“非议”消除了，而且党员的形象“高大”起来。

为推进“职工讲堂”，该集团公司建立“集团、子分公司、中心部门”三级讲堂体系，抓住职工关注的收入分配、住房配售等热点问题解惑释疑，解思想“疙瘩”、化工作“心结”、破业务“难题”，起到理顺心气、鼓舞士气、聚集力量的效果。

该集团有一名职工认为自己的收入和别人有差距，觉得是单位领导给自己“穿小鞋”，要让大伙给“评评理”，单位领导满足他的要求。站在“职工讲堂”的麦克风前，他从理直气壮、毫不在乎，慢慢地越说越“心虚”，台下职工开始“起哄”：你平日干了多少活儿，收入是干出来的！快下来吧，别不讲道理了……本来想发牢骚的他变成了“做检讨、谈不足”的思想交流，思想疙瘩解开了，心气也顺了。

近两年来，该集团各子分公司充分利用“职工讲堂”启迪职工心智，推动创新发展，不断开发新项目新产品。

“职工讲堂”不仅为集团营造了“家”的氛围，还激发了职工的创业激情。在今年严峻的经营形势下，集团干部职工众志成城，各类经营创意转化为现实生产力。