把“麦克风”交给职工
可以在讲堂抛出不同观点、见解,也可以讲述自己或身边人的创业故事;可以传播新知识、新技术,也可以提出新思维、新创意……“技术讲堂、四点在线、媒体现场课堂、QQ网上讲堂、旅游专列临时讲堂”等不同形式的“职工讲堂”异彩纷呈,有互动、交流,也有撞击、交锋,更多的是沟通和喝彩。
“讲出心声,凝聚力量”是山东中铁旅游广告集团有限公司开展“职工讲堂”确定的目标。以“职工讲堂职工办”为基本思路,以“身边人讲身边事,身边事教育身边人”为主要形式,为普通职工搭建起一个发表意见的平台,引导职工“愿在台上讲真话,不在背后发牢骚”,营造“心往一处想,劲往一处使”的整体合力。
“知其不同,才能求其同,知其不足,才能改其过;只有让不同意见充分发声,才能把脉问诊,对症下药。”在互联网、大数据时代背景下,如何提高宣传思想工作的针对性、实效性?集团党委书记戚斌道出开展“职工讲堂”活动的初衷。
该集团青岛广告分公司针对个别职工提出的“党员和群众没什么不同,有的党员还不如群众”,率先开创了“职工讲堂”先河。
当时正值青荣城际铁路媒体建设时期,点多线长、车站大多地处偏僻的荒郊野外,负责三个标段媒体开发建设的党员职工从酷暑到严寒,风雨无阻,确保了12个车站一期2800多平方米的新型广告媒体如期建成。
该分公司将“职工讲堂”设在建设现场,让党员现场讲解青荣城际铁路一期、二期媒体开发建设的全过程,使职工真切感受到党员忘我工作的精神及感人事迹,不仅曾经的“非议”消除了,而且党员的形象“高大”起来。
为推进“职工讲堂”,该集团公司建立“集团、子分公司、中心部门”三级讲堂体系,抓住职工关注的收入分配、住房配售等热点问题解惑释疑,解思想“疙瘩”、化工作“心结”、破业务“难题”,起到理顺心气、鼓舞士气、聚集力量的效果。
该集团有一名职工认为自己的收入和别人有差距,觉得是单位领导给自己“穿小鞋”,要让大伙给“评评理”,单位领导满足他的要求。站在“职工讲堂”的麦克风前,他从理直气壮、毫不在乎,慢慢地越说越“心虚”,台下职工开始“起哄”:你平日干了多少活儿,收入是干出来的!快下来吧,别不讲道理了……本来想发牢骚的他变成了“做检讨、谈不足”的思想交流,思想疙瘩解开了,心气也顺了。
近两年来,该集团各子分公司充分利用“职工讲堂”启迪职工心智,推动创新发展,不断开发新项目新产品。
“职工讲堂”不仅为集团营造了“家”的氛围,还激发了职工的创业激情。在今年严峻的经营形势下,集团干部职工众志成城,各类经营创意转化为现实生产力。