6月17日，当江苏省泰州市的100多名工会干部走进全市集体协商专题培训班现场时，前一天的“排排坐”已经改成了10人围坐的圆桌。

当日与往常培训不同的是，没有了“一言堂”式的照本宣科。

来自省总干校的老师施宏手持无线话筒站到了学员中间侃侃而谈，“企业提出协商有困难时，你认为以下哪些资产财务数据最重要？同意第一条的请举手！同意第二条的请举手……”通俗直白的解说、问答式的互动引导，吸引了全体学员。往日会场上的打瞌睡、看手机现象不再有，“头脑风暴”式的课堂模式让学员们顿时兴奋起来。

戴南不锈钢行业即将进行的工资集体协商工作被作为实例当场解析。

如何解决“行政方对协商有顾虑、开展集体协商法律依据不足、企业利润不高协商空间不足、部分职工对集体协商工作认识模糊”等7个问题，作为“课堂作业”交给了早已划分好的10个小组，每组抽选两道题目后，10个小组成员写下各自的解决办法，随后讨论汇总出最终解决方案。

“我们第二组抽到的题目是：经济形势不好，开展集体协商环境不利的情况时应该怎么做？我们讨论认为，要加强宣传力度，争取党委政府的支持，让更多的企业家和职工认同和理解集体协商。”来自黄桥镇工会的李建华大声说出了本组成员给出的解决方式。

接过话筒，第七组组长、高港区工会的周莹说：“我们抽到的题目是，乡镇工会缺少专职工会干部影响此项工作开展的对策是什么？提出的解决方案是，让劳动关系三方共同参与的同时，争取上级工会的支持，招聘职业化工会工作者，同时通过聘请工资集体协商指导员的方式来加强力量。”

“实战”演练环节还在继续，通过案例解析和集体合同样本示范，每个小组最终形成了一份集体协商的初步方案。

“这样的培训，好！我们在演习中能够得到很多启发。”来自泰州浩普投资公司工会主席武婷由衷地说。