11月9日，在山东淄博供电公司高新分中心沙盘游戏室内，公司诉求中心专责人、沙盘带领师吴静正在为配电运维班做团队沙盘，只见他们每个人都在认真地挑选自己喜欢的玩具在沙盘中摆放。

为缓解员工心理压力，淄博公司创新提出将心理沙盘融入职工思想教育中，让员工在轻松愉悦的环境中调解情绪、放松心情。

心理沙盘是通过参与者在沙盘中摆放沙具，将内心世界投射到沙盘中，实现参与者内心深处意识和无意识之间的沟通和对话，在与沙盘带领师的互动过程中实现自我探索和发展。

针对员工提出的压力诉求，淄博公司尝试心理沙盘作为解压方式，自2016年开始先后组织6名基层专兼职党群工作人员参加两期心理沙盘带领师的中高级培训，2017年又将高新分中心作为沙盘游戏实践基地，以班组团队沙盘作为心理学技术与员工思想工作相结合的试点项目开展实践探索。

高新分中心配电运维班班长李海舰就是沙盘游戏的受益者。他在游戏过程中发现自己喜欢单打独斗，不太考虑同伴的感受，这让他反思。体现在工作中，他发现在安排班组建设资料整理工作时，就武断地将此工作交给班里最年青的郝洪民一个人负责，结果给小郝增加了很大的工作压力。

发现问题后，李海舰立即调整工作思路，召集全员开会讨论班组建设资料分工，听取大家的意见和建议，按照班组建设评价细则考评内容进行合理分工，采取团队作战的方法，不但解决了班组建设专责人的压力，还使班组建设工作稳中提升。

自从对班组开展团队沙盘后，高新区分中心班组发生了很大改变，截至10月份，高新分中心班组对标工作在全省公司排名第一，先后有3个班组分别被市公司评为“善小明星班组” 。

“团体沙盘对员工思想工作就是一个桥梁、一个载体，它可以有效地解决员工思想问题，促进员工团队凝聚力的不断提升。”淄博公司副总经理刘金修。

为了更好地将心理学理念、方法与企业员工思想与团体建设工作有机融合，不断提升企业服务员工，为员工“做最好自己”提供平台和保障，该公司提出坚持“关心职工心理健康，关注职工个人成长” ，全面实施职工成长计划（EAP），帮助职工塑造自尊自信、理性平和、积极向上的健康心态。

“一个企业不仅需要优秀人才，更需要这些人才的优势互补的团队，我们要以十九大精神为引领，关爱员工，培养员工担当责任，勇于挑战，凝心聚力，打造一支团结协作、富有激情的优秀员工队伍。”淄博公司党委书记宋士锋说。（颜炳辉 王凌云）