本报讯 为提高安全生产任务目标，激发并调动职工的积极性、主动性，洛阳义安矿业有限公司今年以来实施了新的考核奖励办法，重点向生产一线、技术工人倾斜。为保证考核奖励办法实施的公平、公正，公司纪委全过程参与。考核责任奖励办法分三级，公司对区队核算，区队对班组核算，班组对个人核算。今年每个月拿出10万元，对重点工程进行考核奖励，当月兑现。后4个月，公司拿出100万元，对整体目标任务完成情况进行重奖。新的考核奖励办法实施后，该公司生产一线职工收入平均提高15%；生产效率大大提高，吨煤人工成本下降。今年10月份完成原煤生产任务9.5万吨。（作建 金伟）