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如何让企业选树的典型成为职工自愿追捧的明星？这家企业深入调研发现身边好人好事，不断挖掘职工身上的闪光点，让这些小人物、普通人成为“典型”“榜样”，把先进作风转化为可触摸、可感知、可学习的鲜活样本，让榜样的力量成为流淌的正能量。

一名普通女工，连续16年资助贫困儿童上学；一名身患疾病的叉车司机，却在每年的技能大赛中稳拿第一；一名默默无闻的“老黄牛”，他的担当和自律令人泪目……

榜样的力量是无穷的，冀中能源峰峰集团物资供销分公司通过月寻身边好人、季评明星员工、年度表彰“最美物供人”的层层选树体系，深入发现身边好人好事，不断挖掘职工身上的闪光点，让这些小人物、普通人成为“典型”“榜样”，把先进作风转化为可触摸、可感知、可学习的鲜活样本。职工们感慨：“我们喜欢这些带着泥土味的典型，打心眼里愿意追这样的‘星’。”

发现“爱心明星”

典型要能吸引职工、感染职工、凝聚职工，就必须不断采访发掘身边人的身边小事，让职工学有榜样、干有力量，形成浓厚的正能量氛围。“最美物供人”武芳就是通过一件件小事的挖掘，最终成为职工争相学习的爱心“明星”。

武芳是公司基层部室的一名普通员工，在与同事的聊天中得知，她经常利用周末时间去福利院做志愿者，帮助孤残儿童。宣传员将她的爱心事迹详细报道了出来，“爱心妈妈”武芳成为职工身边既亲切又高大的一名奉献者，她的善举感染着大家。

在季度“明星员工”的评选中，身边职工都把票投给了武芳，而武芳身上的闪光点，也在被一点点地发现。工作中遇到难题时，她总是做在前面；身边同事遇到麻烦时，她总是第一个出现。有一次，一名职工在上班途中遭遇车祸，武芳看到了，赶紧叫救护车、报警，还帮忙止血。后续赶来的男同事，看到她身上到处是血迹都吓坏了，而她却从容地指挥大家帮忙。在她的及时帮助下，出车祸的同事得到及时救治。

在年度“最美物供人”的评选中，武芳被职工广为追捧，而她连续16年资助贫困儿童上学、发动捐款救助软骨病孩子就医、休息日到高铁站当志愿者的系列事迹也被不断发现、挖掘出来。

一个“无私奉献的爱心妈妈”榜样，用一股无形的力量，影响并激励着普通职工。在她的带动下，7名青年职工加入了志愿者队伍，在社会播撒爱心；37名职工常年为福利院送书籍、衣服和玩具；3名职工与贫困地区学生结成帮扶对子。武芳也当选公司工会副主席，用她的爱心继续践行“职工娘家人”的使命，用她的正能量继续影响更多的职工。

看到平凡人的出彩

青工姚远爱岗敬业的故事，被职工津津乐道。姚远是一名80后，为了开发采购、供应、配送一体的电子供应链系统，每天早上7点到岗，一直工作到晚上8点才回家。为了使系统运行环环相扣不出差错，他把原本参与很少的采供各个环节研究透彻，确保系统平稳运行。他没有轰轰烈烈的业绩，却用行动展示出新时代“老黄牛”的责任与担当。

该公司强化典型的宣传力度，全方位、多角度、深层次挖掘典型事迹，力求讲出故事的温度、深度、力度，从多个角度挖掘职工闪光点，使榜样事迹出新出彩、走实走心。

生活在物质富足的时代，多数职工对艰苦奋斗的精神认知只是停留在书本、电视上的所见所闻。公司着力挖掘发生在身边的励志故事，用身边的榜样引领、带动职工。

见过叉车司机刘国勇的人都会被他的身材吓一跳。原本1.8米的身高，却因为腰椎病，造成上身和腿几乎形成直角。当别人都认为他会因病丧失劳动能力时，他却在每年的叉车技能大赛中，稳拿第一。他甚至还拖着不太方便的身体，为职工义务理发30余年。在“要做个对社会有用的人”这一信念的支撑下，他自强自立，成为企业职工心中的励志榜样。

有的职工，在平凡岗位上默默无闻，但经深度挖掘，人们发现在他们的身上也有着不平凡的故事，也有闪闪发光的精神值得传承。

贺东东是办公室负责信息化管理的一名职工，公司中谁的电脑出问题了、打印机坏了、网络出现故障了，他都能搞定，大家夸他“科班出身就是不一样”，他总是腼腆一笑。然而，同事们不知道的却是，学医出身的他，参加工作以后才开始接触电脑网络，所掌握的电脑知识全靠自学。

家在农村的他，要一人养活一家6口，包括身患重病的父母，可他却从未因家事请过一天假；没参过军的他，被子总要叠成豆腐块，每天6点起床跑步一万米。他负责、担当、自律的故事，成为新职工到岗后老师傅们必讲的一课。

“三微”平台传播榜样力量

为了更好地引导职工见贤思齐，争当先进，该公司将近年来涌现出的优秀典型、身边榜样故事，通过微讲堂、微视频、微关爱组成的“三微平台”来发现、树立、宣传和推广，充分发挥榜样典型的示范、引领、激励作用。

微讲堂模式在职工之间更好地传递正能量。在“三会一课”、主题党日以及其他碎片时间，讲述人采取宣讲、讨论等多种方式来把典型榜样事迹的感受、想法推广出去，变“一家经验”为“大家经验”。聚焦基层职工身边的人与事，发掘平凡职工身上的不平凡事迹，将这些带着泥土气的典型榜样培养成骨干力量。

今年以来，公司借助新兴媒体传播速度快、受众范围广、便捷高效的优势，采用了“微视频”为主要内容的一系列活动，通过微讲堂发现、发掘的不平凡事迹和感人故事，结合公司实际，将这些催人奋进的精神力量转化为手机屏幕上动人的短剧、激昂的赞歌和奋进的旋律，形成线上线下共振，更好地宣传先进典型的优秀事迹。

此外，公司还注重先进典型以及榜样力量的持续引领作用。以党支部为小组，组织党员成立小分队，每月小组成员党支部内部轮换。这几支爱心小分队会出现在需要帮助或是有困难的职工身边，帮助群众解决小困难、小需求。同时，还组织职工担当起相应的社会责任，如组织大家义务献血，将旧衣物、旧课本集中捐献，定期组织前往街道进行志愿者服务等。“微关爱”活动，发挥了人与人、人与社会的桥梁纽带作用，营造了职工互敬互爱的良好环境。