读者来问

您好，作为一名爱跳槽的职场人，每次换一份工作都会遇到不同的同事，每到一个新单位最怕的就是遇到同事结婚、生子、升迁这种事情，每次都要纠结要不要出份子钱？给多了心疼，给少了不好意思。最近，有个同事的孩子考上大学要办升学宴，我要不要随份子？好烦恼。

青海 程栋

专家心解

程栋您好：

您的心情我非常理解，相信生活中很多人都体会过来自“红色罚单”的烦恼。当然，随份子不仅仅是钱，在值得交的朋友那里，它是关系的流动。关系不应该是一潭死水，份子钱、人情债，本质上都是关系的流动，一来一往，才有关系。

职场中，关系一般的会让其他同事捎过去份子钱，可要是关系不熟的同事也给你发请帖，你去还是不去？份子钱是随还是不随呢？

俗话说，“铁打的职场，流水的同事”。同事本就是为了共同工作而临时催生的“不稳定关系”，一旦自己或同事有一方离职，以后再无交集，那份子钱“互助互济”的人情往来到最后会变成“有去无回”。

此外，你要清楚，即使随了份子钱，职场的人际关系也不一定会得到改善。份子钱的多少并不会全部改变同事对你的印象，你把随份子的“价码”抬高，对方心知肚明，知道日后你还是要如数“讨要回去”的，所以对方对你的印象无法因此从根本上“扭转乾坤”。

从互助互惠到人情往来，再到现在掺杂职场利益的复杂演变，份子钱离它原本的含义已经渐行渐远。有些职场新人想以随份子钱的形式来进行感情投资，这样的想法不可取。首先，当前他们还没有那个经济实力；其次，份子钱是“面子工程”，不理性看待的话，易成“甜蜜负担”。把它当成感情投资，用处并不大。

对于份子钱，职场新人要保持清醒、理性对待，既要根据自身的经济情况量力而为，也要有对策地推掉一些不必要的人情支出，以免让自身的生活压力加重。工资低的刚上班族完全可以跳出同事随份子的“标准线”，与其死撑面子，不如亮出自己的底线，毕竟随份子，重要的是心意。

中国是个重视礼尚往来的人情社会，一刀切地让份子钱消失也不太可能，你可以根据自己的实际情况，合理安排处理即可，不必为此大费周折。

王谦修