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工人日报 2022年06月14日 星期一

跨区域互助用工破解“闲得慌”“用工荒”

【疫情冲击下,中小企业有何自救良方】生产淡季,这家企业把100名员工送到异地上班

本报记者 王鑫 方大丰 本报通讯员 肖玉泉
《工人日报》(2022年06月14日 06版)

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湖南宁乡、株洲等地根据企业生产淡旺季时间,制定员工调配表,推行“共享用工”模式,将处于生产淡季企业的员工安置到生产旺季的企业,有效破解了“闲得慌”“用工荒”难题。

 

6月10日早上7点,湖南株洲一家新材料企业的员工阳冬诚,早早走进距离“老东家”100公里外的湖南宁乡市某空调企业的生产车间。已在这里工作两个月的阳冬诚,即将迎来异地上班的最后一天。随后,他将重返株洲的“老东家”。

眼下,受疫情影响,一些中小企业的发展受到不同程度的冲击和影响。一方面,一些企业由于订单骤减,员工“闲得慌”;另一方面,一些进入用工旺季的企业,又面临“用工荒”难题。

在湖南宁乡、株洲等地,像阳冬诚这样的“共享员工”,有效破解了“闲得慌”“用工荒”难题。这一用工模式不仅让不少有技能又空闲的人才发挥了一技之长,也为急需用工的企业解了燃眉之急。

“止血”

“现在空调生产正是旺季,一月下来能有6000多元的收入,再加上‘老东家’发的1000元基本工资,比我原来的工资还要高。”阳冬诚兴奋地说。

在宁乡的这家空调企业,阳冬诚每天早上7点半上班,晚上7点半下班,可以免费住在这里的员工宿舍,吃饭还有餐补。“跟这里的正式员工没什么区别!”

今年年初,阳冬诚所在企业的风电产品订单大减,面临产能不稳定、用工需求不均衡的困境,迫切需要通过降低用工成本“止血”。与此同时,企业又不想失去这些经验丰富的熟练工,希望他们能在生产高峰期再度“归来”。最终,企业无奈给阳冬诚等300名员工放假,每月只发放1000元基本工资。

而在100公里之外的宁乡市高新区,这家空调企业正值生产旺季,需要大量一线工人。然而,由于国内疫情多点散发,往年面向全国的员工招聘,如今只能局限在省内,这也导致企业现如今更难招到合适的员工。

一方“闲得慌”,一方“用工荒”,若能让双方“互通有无”,正好可以破解双方的困境。经过当地人社部门、人力资源公司的“牵线搭桥”,不到半天时间,阳冬诚等100名工人就实现了身份转换,成为宁乡空调企业为期两个月的“共享员工”。

“本来我当时已经放了假,后来公司通知我们可以自愿报名,由公司统一组织来宁乡上班,我就报名了。”在阳冬诚看来,作为“共享员工”,一方面能保留原企业的工作岗位,另一方面还能增加收入,学到新技能,“绝对是一件大好事”。

根据新老“东家”及第三方人力资源公司签订的“共享灵活用工合作协议”,在阳冬诚两个月的服务期内,“新东家”直接对其进行考勤考核、支付工资;人力资源公司则负责继续为“共享员工”购买工伤、养老等相关保险。

调用

“闲得慌”快速对接“用工荒”的背后,离不开当地人社部门前期开展的大量调研准备工作。

今年春节前夕,宁乡市人社局经开区分局就成立工作专班,对122家重点骨干企业上门走访、发放用工调查问卷,从上游原材料供应到下游产品销售进行全链条分析比对,摸清了辖区重点企业淡旺季人员需求以及原因,并形成了一份重点企业用工调查报告。

“我们在走访企业时发现,不少企业存在‘潮汐式’用工现象。生产旺季需要大量工人,招聘和用人成本大增;到了淡季,为降低成本,又要裁掉富余人员。此外,不同企业的生产淡旺季还存在时间差。”宁乡市人社局经开区分局局长罗卫华告诉记者。

在这种情况下,宁乡市人社局经开区分局按照“政府引导、企业协商、员工自愿”的原则,根据企业生产淡旺季时间,制定员工调配表,推行“共享用工”模式,将处于生产淡季企业的员工安置到生产旺季的企业。

调控企业生产淡旺季用工,除了依靠政府力量,市场主体发挥的作用也是举足轻重。

“市场主体最大的特点是信息来源广泛,又具有很强的敏锐性。”罗卫华说,宁乡市人社局经开区分局促成宁乡、株洲两地公司实现“共享用工”,就是通过红海人力集团的人才信息网,了解到株洲这家企业正处于生产淡季,有闲置员工可供“调用”。

“我们便邀请株洲这家公司来宁乡进行企业走访,组织双方洽谈合作事宜,因为岗位匹配度较高,双方仅半天时间便达成了合作意向。”罗卫华透露,协商过程中,宁乡这家空调企业也作出承诺:以后会在株洲企业生产旺季时共享自家企业的员工。

多赢

“以往社会招聘人员最少要培训一周,株洲这批‘共享员工’我们只培训了三天就能上岗了。”上述空调企业人力资源部部长涂亮超说,相似的工作内容,让这些“共享员工”在“新东家”做到了“无缝衔接”“即插即用”,也让接纳“共享员工”的企业受益匪浅。

“双方达成了互助用工协议,不但圆满解决了当前宁乡企业的用工缺口,还开启了宁乡、株洲两地企业互助用工长期合作模式,实现了跨区域的用工互补,打造了合作共赢局面。”宁乡市委组织部副部长、市人社局党组书记喻宏建说。

据不完全统计,今年以来,宁乡市已经有1100名员工、7家企业参与到“共享模式”中。喻宏建介绍,下一步,用工范围将由一般生产技术岗位向中高级技术岗位延伸,逐步优化人力资源配置,提高员工收入。

在疫情防控常态化背景下,“共享用工”也有了常态化、长效化趋势。

今年3月,湖南省新出台的《长株潭都市圈发展规划》提出,推动长株潭三地劳动力要素有序流动,支持三市企业间开展“共享用工”,从而稳定季节性生产特征明显的制造业企业熟练工人队伍。长沙市人社局联合市税务局出台的《人社领域全力支持抗击疫情二十条政策措施》,也提出要支持用人单位采用“共享用工”,解决短期就业结构性矛盾。

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