近日，“女子拒绝公司查看手机被无偿辞退”冲上热搜——湖北武汉某公司以“找内奸”为由查看员工手机,一名女员工拒绝配合便被认为是“内奸”并被辞退。

从任性制定和解读企业规章，到随意扩大竞业限制的范围，再到强制或变相强制加班等，一些企业管理权在实践中无边界扩大，侵害劳动者权益，此风不可长。

企业发展，效益优先与以人为本不是单选题。守不住底线、拢不住人心，企业发展之路能拓多宽、能走多远，就要打个问号。员工养家立业、企业做大做强，双向奔赴才是长久之道。

网友跟帖——

@在粤：不懂法真可怕。

@lc：今天能查手机，明天就可能搜身体，悲哀！