本报讯（记者刘旭）两名员工在工作期间起冲突互殴，公安机关把二人冲突作为治安案件进行调解。公司以此将两名员工解雇，合不合理？6月28日，辽宁大连市西岗区劳动人事争议仲裁委作出裁决，大连某人力资源管理公司给付违法解除劳动合同赔偿金3375元。日前，大连市中级人民法院作出民事裁定，驳回用人单位撤销仲裁裁定请求。

1月17日，该人力资源管理公司的两名员工李某和张某在工作中发生口角，张某被李某打倒在地后拨打了110报警电话。公安机关把二人之间的冲突作为治安案件进行调解，最终二人达成治安调解，李某赔偿张某3000元，公安机关未对二人进行行政处罚。

用人单位认为，李某和张某在工作中发生口角进而演变为打架，还经公安机关处理，属于严重违反单位规章制度的行为，遂作出决定将二人解雇，并不给任何经济补偿。

张某认为，此次是李某先骂人打人，自己却因此丢了工作，心里很不是滋味。2月16日，张某申请劳动仲裁，要求裁决用人单位非法解除劳动合同，并给付二倍经济补偿金。

大连市西岗区劳动人事仲裁委员会经审理后认为，李某与张某在工作中发生冲突，李某殴打张某，张某并未还手还拨打110报警，在公安机关的协调下，双方达成治安调解，李某赔偿3000元损失，说明张某没有过错，单位以二人在工作中互殴为由将张某解雇，无事实和法律依据，裁决用人单位非法解除劳动合同，给付张某二倍经济赔偿3375元，并明确为终局裁定。

用人单位到大连市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。张某向大连市法律援助中心提出法律援助申请，经审查，张某生活困难，符合法律援助条件，法援中心指派北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海担任其代理人。

用人单位认为，“一个巴掌拍不响”，张某、李某二人属于严重违反单位的规章制度，单位将二人解雇是合法的。张某则认为，自己无过错。

大连市中级人民法院经审理后认为，用人单位的撤销仲裁裁决理由不成立，作出终审裁决，驳回用人单位的撤销仲裁裁决申请。

王金海表示，劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的及被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并不给予经济补偿。员工在单位工作时发生肢体冲突，用人单位不可“各打五十大板”，将二人解雇。张某的情况并不符合单位可以解除劳动合同的情形，应当比照劳动合同法的相关规定和单位制定的规章制度，按程序处理。