在前不久结束的“长沙工匠”评选中，湖南中烟工业有限责任公司长沙卷烟厂制丝车间有9人入选，他们都来自“制丝工匠创新工作室”。一个创新工作室缘何能走出一批技能人才？从几位工匠的成长故事中，不难找到技能人才的成长密码。

今年7月，37岁的汪浩洋成为公司最年轻的行业首批高技能带头人。他的成长得益于工匠创新工作室里的技能传承。

刚入行时，汪浩洋面对陌生的技能有些畏手畏脚，工作室中的老师傅毫无保留地向他传授知识和技能，汪浩洋也抓住一切机会学习，只要班组有维修任务，他就跑到现场围观。在近距离观察老师傅们施展“独门绝技”排查故障的过程中，他整理出了一份“排故笔记”。

师傅的言传身教，加上自己的勤学苦练，汪浩洋很快熟悉了车间里各种设备的性能，并逐渐成为拥有工程师职称和高级技师技能等级的“双师型”人才。

如今，汪浩洋也成了师傅，他将自己的经验方法倾囊相授，并根据徒弟们的特点为他们“开小灶”。在他的指导下，近3年来，车间有4人在长沙市技能竞赛中获“百优工匠”称号，1人获“十行状元”荣誉。

33岁的欧阳晓贤也是在这样的传帮带氛围中成长起来的，他仅用7年时间，就完成了从学徒工到青年技能专家的蜕变。

欧阳晓贤的成长还受益于技能大赛的培养。2022年，欧阳晓贤参加长沙市“十行状元、百优工匠”职工职业技能竞赛，一举夺得维修电工项目冠军。

从一名普通操作工成长为技能大赛中的佼佼者，34岁的马齐瑶也经历了这样的成长路径。不仅如此，他还走上基层管理岗位，当上了生产班长。

作为工匠创新工作室的“元老”，马齐瑶见证了工作室从无到有、从小到大的发展历程，他不仅积极对工作室的经验做法进行总结固化，在专业期刊发表论文，还申请了7项新型专利。（张羽飞）