有些企业通过支付宝、微信等方式给员工支付工资，却不注明明细，员工也不知道转账包含什么项目，等到主张权益时却有苦难言。

依据法律法规，通过移动支付方式发放工资是合法的。但一些用人单位却可能给自己留下“后门”，也给员工后续主张权益制造了门槛和阻碍。

无论是纸质工资单，还是银行转账，抑或是移动支付，用人单位都必须解释清楚员工的工资构成。劳动监管部门应加大巡查力度，督促更多用人单位明明白白发放员工工资，保障劳动者合法权益。

网友跟帖——

@日出：小工资条里有大乾坤。

@无止境：发个工资，为啥要藏着掖着？