“咱们厂里见，泉州见！”据2月27日《工人日报》报道，春节后上班的第一天，由福建省泉州市、县工会和部分品牌企业工会组成的“泉心泉意”招工引才工作组翻山越岭，走进贵州安顺市14个村寨慰问在泉务工的老员工及其家属。“去年收入怎么样”“家里有什么困难需要工会帮助解决”“返岗车票订好了吗”……泉州“娘家人”到贵州来与务工者聊家常、话新春，令人“既惊喜，又感动”。临别时，务工者与“娘家人”相约“回到厂里，咱们再相聚”。

不远千里去探望，临别挥手约再见。这是一份深情厚谊，是来自工会“娘家人”对务工者的浓浓暖意和招工引才诚意，这也是各地工会开展就业帮扶服务的一个缩影。

做好就业帮扶是工会维权服务工作的重点内容，各地工会为此开展了诸多探索。

比如，广西等地工会点对点送工，让农民工“下车门进厂门”，鼓励他们在各自岗位上干出成绩，在学到技术、积累经验后能够回到家乡创业；江苏等地工会出台职工困难临时救助实施办法，对救助对象、救助程序、救助标准、资金筹集和监督管理等予以明确；甘肃、广东等地工会开展“春风行动”专场招聘会、开通农民工招聘专列，提升促进稳岗就业的效果；安徽等地工会大力运用“直播带岗”方式让就业“触屏可及”……这些好经验好做法拓展了就业帮扶通道，对劳动者稳定就业、制造业企业提升信心发挥了重要作用。

“娘家人”的一声问候、一份约定，何以触动人心？

首先是工会组织让劳动者感受到了来自“娘家人”的牵挂，体会到了被需要、被重视的感觉，看见了自己的劳动和技能价值被认可。这种关怀已经体现在稳岗数字上，在“亲人带亲人，老乡带老乡”模式下，到泉州某企业务工的大军中，安顺籍员工占比近50％，工龄10年以上员工超过80％。

其次是就业帮扶服务更精准，可以让劳动者少走很多弯路。这种“扶一把”“送一程”“接进门”式的就业服务，可以在很大程度上减轻外出务工者的焦虑，有利于构建和谐劳动关系和稳定的就业环境，让诸多务工者求职更精准、收入更稳定、未来更可期。

更重要的是，工会真正把劳动者当成了亲人，问冷暖、送关怀，用心用情服务广大职工群众。各地工会在工作上接连推陈出新，如创新农民工输出地和输入地服务对接机制、建立东西部合作机制、出台地区人力资源服务一体化机制、探索“零工超市”“零工客栈”就业服务模式……工会就业帮扶这张服务网正越织越密，也形成了一些特色和品牌。

未来，随着劳动力持续流动和新兴产业发展、新就业形态劳动者权益诉求更多元，就业帮扶还须持续推进和深化。在此背景下，期待各地工会继续拓展服务半径，多维度、多举措将更多劳动者的所想所盼纳入“娘家人”视野。

就业是民生之本。中国工会十八大报告指出，“着力维护职工群众劳动经济权益，把稳就业摆在更加突出的位置，深化工会就业创业服务，加强失业困难群体就业兜底帮扶。”各地工会要在现有探索和经验基础上，用心用情落实和深化服务理念，在稳就业、促发展、维护劳动者权益上贡献更多更大作为。