本报讯 “我的工伤鉴定做完了，估计很快就能拿到工伤赔偿了！”4月29日，外卖骑手王某在电话里感谢湖北省武汉市青山区人民法院依法快速审理其劳动争议案。

2023年2月，王某经人介绍，通过面试入职武汉某实业公司，在该公司开设的青山区某站点从事某外卖公司专职配送员工作，按照配送单量、送货距离等计算工资，并按月发放。双方在线上签订电子《劳务协议》，公司为王某购买了商业保险，未缴纳社保。2023年3月，王某在送餐途中摔伤，肩部骨折。2023年7月，王某向青山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与武汉某实业公司2023年2月至3月存在劳动关系。2023年9月，该仲裁委作出仲裁裁决，支持王某的仲裁请求。武汉某实业公司不服，于2023年10月诉至青山区人民法院。

青山区人民法院经审理认为，武汉某实业公司具备用人单位的主体资格，王某作为专职配送员，武汉某实业公司对王某存在召开晨会、出勤、每天接单次数、高峰期在线、违规处罚等管理行为，并按月支付王某劳动报酬，双方形成了管理与被管理的关系，双方具有隶属关系；另外，武汉某实业公司的经营范围包括餐饮管理和餐饮配送，而王某提供的外卖配送工作系武汉某实业公司业务的组成部分。据此，双方符合成立事实劳动关系的要求，应认定双方之间具备劳动关系。关于武汉某实业公司称双方签订了《劳务协议》，不存在劳动合同关系的主张，法院认为，对劳动关系的认定不应局限于签订劳动合同的样式和名称，而应结合证据和庭审陈述对双方是否符合建立劳动关系的本质特征进行判断。

2023年11月，青山区人民法院判决：武汉某实业公司与王某存在劳动关系。（邹明强 郑琳琳 王潇 王婷）