“我学的是土木工程专业，找工作不一定要坐办公室”——据5月24日《工人日报》报道，一些“工二代”毕业后当蓝领引发网友讨论。

我在采写这篇稿件时，遇到一个始料未及的问题：受访的年轻“工二代”和他们的“工一代”父母，对于找工作的标准差异很大，在“里子”和“面子”的选择上产生分歧。

一些高学历“工二代”说，最渴望在未知的人生中脱掉“长衫”，探索自我，不设限地实现自洽。而那些苦出身的“工一代”则把几十年来“吃过的盐”“翻过的山”讲给孩子听，不希望他们走自己“没面子”的打工路。

年轻求职者觉得自己越来越务实、越来越在乎“里子”，赚得多不多、感不感兴趣、未来是否有出路才是他们考虑的问题。比如，一位受访者给我发来简历投递统计表，为找到一份心仪的工作，他投递了100多个岗位，跑工地的、进厂子的都有。

类似的想法，即年轻人可以当蓝领，或者说走一条不同于所谓传统与主流的道路，越来越频繁地见诸报端。比如，本科生洗车、研究生当保姆、名校毕业生养猪……这些事件次次都会引发社会对于“读书还有用吗”的讨论，但也让公众一次次思考求学与工作的真正意义：求学收获的应是直面自我与独立思辨的能力，是自由而广阔的视野，以及悦纳真我和追求本心的勇气。年轻人在找工作时，越来越从外界、学历和职业的传统眼光中抽离，放平心态，从内心和禀赋出发，首选自己想要的人生。

我们在肯定年轻人的同时，也应该探讨一下父母观点背后的深意。采访时，一位受访者的爸妈一遍遍说着孩子的选择“丢人”“不体面”。追问之下，其实他们也怕孩子吃自己吃过的苦，希望子女的日子过得松快些。

年轻人新型择业观与老一辈传统观念发生冲突，这也为社会提出了新的课题：如何把更多蓝领岗位的“里子”外化到“面子”上？

一方面，不妨更多地树立榜样并褒扬模范，把“劳动者自己觉得好”变为“大家都知道好”。当前，各种级别的技能大赛如火如荼，职教改革渐入佳境，大国工匠与劳模评选深得人心，“三百六十行，行行出状元”的社会认可度不断提升。从某种角度看，这不仅能让劳动者有真金白银的“里子”，也是在改善蓝领的社会评价，给从业者更多“面子”。比如，陕西省劳动模范李鑫在理发行当干了十多年，和同事为群众累计义务理发16万人次。他觉得“被群众认可是一种幸福”。而这个故事被更多人知道后，他在工作中收获的认可和“里子”，也让这一行业的劳动者有了更多“面子”。

另一方面，教育与产业的适配度可以更高。每一个能为社会创造价值的岗位，每一次遵从于内心的理性选择，每一位用双手养活自己的劳动者，都应当被尊重。年轻人的求学与择业不一致、蓝领岗位供求不平衡，本质上是劳动力资源的某种错配，这也在启示社会各方思考如何实现教育与产业体系协调发展，进而降低求职者选择成本，为劳动者的未来更好地托底。

三百六十行，行行“有里有面”。人生不是单一固定的轨道，而是一望无垠的旷野。