甲公司与乙公司为两家关联公司，黄女士入职甲公司工作，约定的4年劳动期限期满后，被安排到乙公司，合同期限续签了两年。在新合同到期前，乙公司发出《解聘通知书》。在计算违法解除劳动关系赔偿金时，黄女士请求把在甲、乙公司的工作年限合并，共计6年，并要求两家公司承担连带清偿责任。

法院判决：乙公司支付违法解除劳动关系赔偿金6.2万元；甲公司承担连带清偿责任。（本报记者 卢越）

文字整理：付子晴