据《工人日报》5月30日报道，“包薪制”是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间、工资和加班费的一种工资分配方式，在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍。然而，记者调查发现，部分企业企图用“薪资打包”的方式变相延长工作时长、不足额支付加班费、降低福利津贴标准。

作为一种一次性打包约定的工资分配方式，目前，我国法律中对“包薪制”并无明文规定或禁止。实践中，“包薪制”主要分两种：一种劳动者与企业约定实行“包薪制”，工资总额不低于法定最低工资标准，这往往涉及工作时间较长、加班不稳定的行业和岗位，如技术员、保安、保洁等。另一种是依行业、岗位和劳动合同履行情况推定实行“包薪制”，比如通过约定合同实际履行情况支付工资而不管其用工多少，主要集中在建筑、煤炭、地质勘探等行业。

可以说“包薪制”在一定程度上满足了特定行业和工种的需求，有助于简化工资计算流程，提高工作效率。但当这一制度被某些不良企业用作规避法律责任、侵害劳动者权益的幌子时，其有效性和正当性便受到了挑战。

比如，一些企业通过“包薪制”将本应按照法律规定额外支付的加班费隐含在正常工资之中，使得劳动者难以明确区分正常工作时间和加班时间的界限。这种做法不仅违背了劳动法规中关于加班支付的明文规定，而且剥夺了劳动者对于自己劳动条件的知情权和选择权。

加之目前我国法律对于“包薪制”缺乏明确和具体的规定，这造成了法律适用和执行上的模糊地带。由于这种模糊性，一些企业可能会在法律的边缘进行试探，甚至通过越界操作来规避法律责任，让劳动者社会保障、休息休假等方面的权益也遭到隐性蚕食。因此，明确规范、加强监管成为解决这一问题的关键所在。

要有效遏制“包薪制”被滥用的现象，首先需要有关部门加强对劳动法律的宣传，提高劳动者的法律意识，使其明白自己的权利并敢于维权。同时，加大对违法企业的查处力度，一旦发现有企业利用“包薪制”侵犯劳动者权益的行为，应依法予以严惩，以起到震慑作用。

对于企业而言，内部也应建立起更加完善的工资管理制度和劳动争议解决机制。通过内部监督和员工参与，确保工资分配的公平合理，及时解决劳动者的合理诉求。在此基础上，企业还应当注重提升自身的社会责任感，认识到长期的员工权益保障对于企业可持续发展的重要性。

面对相关法律领域的空白，立法机关也要及时针对“包薪制”等新型工资分配方式，通过对国家层面的规范制度查漏补缺，规范企业行为，指导司法实践。

“包薪制”作为一种新型工资分配方式，其合理性和有效性取决于劳动双方利益的平衡，以及企业在落实劳动法律强制性规定中的态度、有关部门监管的严格程度。因此，对于“包薪制”不应一概否定其存在的价值，但也必须警惕和防范其成为侵害劳动者权益的幌子，确保“包薪制”在合法合规的前提下发挥其应有的作用，真正实现劳动者与企业的双赢。