本报讯 （记者王伟 通讯员黄思遥 周永祥）“以前开一次职代会，筹备工作需要很长时间，有时还出现议事难集中、建议难反馈、意向难统一的情况。采用新模式后，不仅效率提高了，效果也更好了。”日前，对中海宏祥铜业江苏有限公司釆用“线上+线下”形式召开的职工代表大会，该公司工会主席何秀荣如是评价。

今年3月开始，江苏省盐城市阜宁县总工会探索“线上+线下”召开职代会的新模式，首批20家企业参与试点。

据介绍，阜宁县总按照“筹备在线上、决议在线下”的总体思路，采取“建好两个群、突出两重点、抓好三环节”工作举措，严格坚持职代会程序不减、环节不少、标准不降工作要求，确保实现会议质效、职工和企业满意度“双提升”。

阜宁县总要求，基层单位要建好职代会筹备工作微信群和职工代表微信群，及时有效倾听各方意见和心声。职代会所涉资料由工会主席负责在网上发布，代表们可随时提出建议，再由工会主席接收下载，及时反馈，为会议最终表决奠定基础。

在突出抓好会前准备和会后落实两个重点方面，阜宁县总引导基层工会建立由党委、行政、工会、财务等多部门负责人组成的筹备组，起草工作报告、规章制度等相关文稿，通过代表微信群征求意见并进行补充完善。对通过线下会议表决形成的薪酬、福利、规章等决议全部线上发布，并列出具体执行部室及责任人，提请职工监督执行。

在此过程中，阜宁县总抓好职工代表参与率、严格会议程序、常态化督查3个环节，确保职代会质量和效果。要求凡采用“双线”形式召开职代会的基层工会，都要将职工代表一个不漏地加入微信群，保证参与率；无论是线上或线下都要依法依规，不减环节；会议结果要全公开，并形成纸质文本，经行政和工会负责人签字后报人社部门和县总备案存档。