本报讯 （通讯员刘明）“师傅，为什么这个样品我溶解得不清澈，有很多颗粒？”“我再做个示范，咱们一块找原因。”日前，劳模杜晨霞与化验新兵尹金正在探讨化验数据出现偏差的原因。眼下，像这样的“师带徒、匠带兵”场景在中国长城铝业有限公司各技术班组岗位已蔚然成风。

近年来，为切实发挥劳模工匠等高技能人才的“传帮带”作用，长城铝业工会以劳模创新工作室、“师带徒、匠带兵”活动、劳动竞赛、技术比武等为载体，为职工搭建技术创新、人才培育平台，激发职工的创造热情和成长动力。

据了解，该公司工会聚焦主要生产单位的24项关键指标和重点项目开展劳动竞赛、技术比武等活动，今年以来，有10个团体、9名职工在劳动竞赛中荣立一等功。此外，该公司工会投入经费50余万元，对18个劳模创新工作室的软硬件进行升级改造，为职工开展“师带徒、匠带兵”和技术攻关活动创造条件。

今年以来，该公司4项科技成果通过全国有色金属协会鉴定，其中1项达国际领先水平、2项达国际先进水平；获得国家知识产权局授权专利21项，其中发明专利4项，产生经济效益超7000万元。

“我们要依托劳模创新工作室，通过‘师带徒、匠带兵’活动，促进企业高技能人才技术传承，达到以点串线、以线带面的效果。”长城铝业党委副书记、工会主席高纯生表示。