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丰富园区文化生活、举办职工技能大赛、更新“大匠”数据库……浙江宁波北仑灵峰工业社区工会联合会为职工搭建技能成才培育体系，让产业工人实现由“准匠”到“工匠”再到“大匠”的跨越。

“各位小伙伴，成为一名工匠需要一步一个脚印……”近日，一场金蓝领导师课程之大匠技术交流分享会在浙江宁波北仑灵峰工业社区的工匠学堂举办，浙江工匠、宁波市劳模、宁波继峰汽车零部件股份有限公司高级产品经理胡路遥向30余名青年创业者和技能型产业工人分享了自己的成长故事。

据了解，2021年以来，灵峰工业社区工会联合会每年都会制定年度培训菜单，为职工搭建技能提升平台，助力辖区产业工人完成“准匠—工匠—大匠”三级跳跃。截至目前，培育港城工匠20名、宁波工匠2名、浙江工匠2名，技师及以上职业技能水平的职工近50名。

“准匠”重融入，丰富园区生活

“准匠”是灵峰工业社区对新入职尤其是刚毕业青年产业工人的称呼。在这里，除了企业的工作微信群，他们还有一个“‘准匠’培育关爱群”——这是灵峰工业社区工会联合会为倾听“准匠”需求而组建的。

在了解到“准匠”最担心的是工业园区缺乏文化生活后，社区工会打造了365天不“打烊”的职工文化活动中心，并开设了一系列年轻人喜闻乐见的课程，惠及“准匠”3000余人次。

2023年底，在“准匠”的期盼下，灵峰工业社区还成立了职工文联，一部分职工从受益者变成组织者。“我参加过摄影课、书法课和绘画课。文联成立后，我成了书画协会的一员，作品在社区展出，自己也有了成就感，我要动员更多青年人加入进来。”宁波敏达汽车科技股份有限公司职工邢慧颖说。

“工匠”提技能，畅通获“证”渠道

“在‘准匠’的基础上，我们启动金蓝领培训计划。”灵峰工业社区工会联合会相关负责人表示，该计划旨在根据模具压铸行业共性和需求，举办模具钳工、数控车工等惠及大多数企业职工的职业技能大赛，企业工会还可以结合自身特点开展灵活多样的技能比武，为“准匠”变“工匠”畅通获取职业资格、职业技能等级证书的渠道。

据了解，灵峰工业社区已成功申请宁波市首个车工钳工项目自评园区和模具工程师自评园区，每年度都会举办相应的技师培训班。3年来，仅社区自主培养的模具工程师就达到89人、技师19人。

同时，社区工会联合会还联合相关部门成立模具行业知识产权创新基地，通过开展模具沙龙、知识产权广场咨询等活动，增加了模具产业工人在专利管理、专利挖掘、专利布局、专利维权以及专利政策解析等方面的知识储备和应用能力。如今，该社区高新技术企业数量已从3年前的26家增加到如今的44家，占比超过50%。

“大匠”作储备，反哺园区发展

从普通技工成长为浙江工匠，这不是胡路遥一个人的成长故事，而是灵峰工业社区里很多产业工人的“成长进行时”。

“当产业工人获得劳模工匠、宁波工匠、浙江工匠等荣誉后，我们会将其纳入‘大匠’数据库，邀请其担任社区工匠学堂讲师团成员，发挥他们的示范带动作用，定期为社区企业青年职工开展各类培训。”灵峰工业社区党群服务中心相关负责人说。

“在这里，我们技能人才很吃香！”浙江工匠、浙江华朔科技股份有限公司职工黄清波说，“我们的努力不仅被企业看见，更被各级党委和政府以及社区、工会看见，我获得了20万元的一次性奖励，还在北仑区安家落户。”黄清波表示，自己的成长离不开浙江对技能人才实施的培养激励保障制度。

“我将发挥好‘传帮带’作用，为企业、行业培养更多高素质青年技能人才。”黄清波说。