读者来问

您好，我是一家国企的团委书记，单位的年轻人思想比较活跃，每次想和他们谈谈心，就被扣上“说教”的大帽子，感觉年轻人的思想工作很难做，不知道该怎么破解？

河北 金珊

专家心解

金珊您好：

当下青年的个体意识呈现出鲜明的个性，比如对不同生活方式的尊重、对公平自由工作氛围的推崇等，尤其伴随着互联网技术的应用，年轻人获取知识、了解社会的渠道和方式愈加多元，形成了独有的知识体系和认知模式。做好青年思政工作，就要切入年轻人的核心痛点。

针对青年思想政治工作的难点，发挥共青团组织的作用，从青年的特点、兴趣和关切着手，进一步开阔思路理念、创新方式方法，切实增强青年思想政治工作的针对性、主动性、多样性和实效性。

首先，以共情求共识。思想政治工作内容性极强，结合青年的特点，要以共情求共识，主动了解青年所见所闻、所思所想，运用他们喜闻乐见的方式引导他们在思想上充分信赖、政治上坚决维护、感情上深切认同、行动上积极响应，成为有理想、敢担当的新时代好青年。

其次，走到他们身边，走进他们内心。注重加强工作调研，深入青年身边，全面了解他们的困难；要聚焦青年集中的问题和矛盾，有的放矢地开展思想政治工作，走到他们身边，走进他们内心，用青年的语言感染青年，用青年的交流方式凝聚青年，提升共青团组织在青年内心的存在感和信服力。

此外，要注意增强工作的多样性。从国企青年的特征看，既有的“宣贯式”“说教式”教育方式很难深入青年内心引起共鸣。在开展思想政治工作时，要不断丰富工作模式，擅于运用现代信息技术，通过新媒体，提升企业的吸引力和凝聚力；要善于把握国际国内的时局焦点、社会热点开展思想政治工作，从青年的兴趣点、关切点入手，讲大道理有深度，讲小道理有温度，达到学深悟透、学以致用的效果。

青年职工在企业中地位特殊、作用关键，用好用活思想政治工作这一传家宝，就能有效教育引导他们形成正确的世界观、人生观、价值观，帮助他们行稳致远、健康成长。

蓉娟