4月15日下午6点半，吕辉急匆匆赶往胜利油田孤东采油厂培训中心，“夜校7点就要上课，先到教室温习一下前几天学习的知识，不懂的地方再向老师请教”。

吕辉是孤东采油厂采油管理四区的一名员工，今年要考技师，“实操还好办一些，理论性的知识就难了，全靠自学，做不到系统学习，夜校为我解了燃眉之急”。

吕辉所说的夜校，是孤东采油厂工会从3月初创新培训学习管理模式开设的夜校课堂，坚持按需施教、务求实效的原则，通过精心定制的课程和针对性的辅导，为员工们充电。

孤东采油厂员工生活的小镇距离工作地点最少15公里，职工们每天往返，白天忙着工作，晚上想学点技能也没有地方。实际上，此前针对员工技能鉴定的需求，各单位也在工作地举办了一些考前培训，但收效甚微，“工学矛盾突出，还有点临阵磨枪的感觉”。

没有时间参加培训，岗位技能和基础知识不够。孤东采油厂党委常委、工会主席张学旺介绍说，想学习没条件、想提升没时间，成为制约员工提高技能的重要因素。

孤东采油厂首席技师徐皓玉之前经常遇到员工咨询，表达通过家门口的培训提高技能的愿望，徐皓玉对此进行了调研，发现大多数员工都希望参加培训。

今年年初，采油厂培训中心的改造提升完成，一下子满足了员工的要求，3月初夜校开课。“白天上班没有时间，利用晚上的空闲学点实用的知识，为自己充电加油，这种夜生活挺好的。”学员陈庆华说。

与吕辉的理论知识“吃紧”不同，去年刚入职的大学生李开“吃紧”的是现场的实践操作和油藏基础知识。他参加了每天晚上的实操项目培训，“一个半月了，收获了很多，对我的安全生产指挥工作帮助很大。”

该厂组织20多人授课团队，推出经营管理、技能操作、专业技术等更多接地气、有深度的培训，满足员工的个性需求。“每一堂课力争做到图文并茂、通俗易懂，让大家进一步加深对专业知识的理解，学起来更加轻松。”徐皓玉说。

白天是员工，晚上是学员，在夜校课堂里“紧吃”自己需要的知识。吕辉计划学完油水井分析后，继续学习机械制图。李开计划下个月就转向“地质大课堂”，深入学习油藏知识，“让自己真正成为石油人”。

夜校用最实用的管理思想、最先进的专业技术、最规范的操作技能为员工充电、为基层赋能，实现领军人才战略培养、骨干人才梯次培养和后备人才“墩苗培养”的质效。

按照计划，夜校全年完成管理类、专业技术类、技能类和其他培训班次306个，受训人次达到15000以上，力争新任专业技术岗位及重要敏感岗位履职能力认证培训全覆盖，持证上岗率及转岗返岗培训率达到100%，实操应急演练通过率达到100%，技能等级认定通过率达到80%以上。

截至目前，工会夜校课堂已经举办12期，参加学习达400余人次，内容涵盖油水井故障诊断与处理、动态分析、信息化技术应用、井下工具、现场生产类案例分析等。

为让员工的个性需求与夜校的精准施教更好契合，夜校在坚持长周期培训的同时，采取更加灵活的方式满足个性需求。“只要达到10个人以上，我们就开设短平快的小课堂，想学什么就讲什么，吸引更多的人到夜校来。”徐皓玉说。