本报讯 （记者王伟 通讯员刘义昂）“去年，我率领团队研发Q947全焊接高压球阀等6个系列产品，畅销北美、东欧等区域8个国家，我的年薪提到了24万元。”近日，江苏苏盐阀门机械公司高级工程师黄建军告诉记者，得益于公司年薪制度的激励，他干劲十足。

总部位于江苏省滨海县工业园的江苏苏盐阀门机械公司现有职工1568人，其中高级工程师11人，副高级工程师30人，技术骨干205人。该公司于2023年6月出台《关于加强技术人才薪酬激励的实施意见》，用看得见、摸得着的诸多实惠点燃技术人才干事热情。

“对技术人才的薪酬激励措施主要有10个方面。”该公司总经理韩文豪说，公司对技术人才实行年薪制，最高年薪24万元，最低年薪10万元；鼓励职工参加自学考试提升学历，并报销学费；职工技术职称由初级晋升中级的，每月增加工资300元；开设“苏工盐职工大讲堂”，每星期日举办一次，邀请专家为职工授课；对师带徒的每带1人给予800元带徒补助；建立“国家级博士后科研工作站”“国家CNAS实验室”，提供研发条件；为高端技术人才家属安排工作，协调解决其子女入学问题；为有住房困难的职工提供免费公寓；实行效益分红，高端技术人才研发新产品取得的经济效益进行一次性、短期、长期利润分红，分成比例为1%～2%；对符合条件的技术人员，优先发展入党。

高级车工技师韩佳军因妻子长期生病，家庭经济困难，住房成难题，公司帮他解决购房款10万元，让他一家住进新房。据了解，2023年以来，该公司共有6名高端技术人才享受年薪制，安排21名职工入住“专家公寓”，发放师带徒补助金3万余元，兑现职称工资8万元，给予困难技术人员帮扶10万多元，发展优秀技术人员入党3人，培训职工1560人次。