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全年开展35项活动、推进职工书屋建设、推行民主管理制度……西安国际医学中心工会积极作为，做职工的“及时雨”“贴心人”“娘家人”，赢得职工的信赖。

近日的一个晚上，陕西西安国际医学中心医院（下称国际医学中心）在医院广场举办“太阳花·全民健康大舞台”系列活动，邀请医院职工唱歌、舞蹈、演奏吉他、说相声等。活动开启线上直播，1个小时内吸引了2.5万余名职工家属和观众观看。现场还引来不少患者及家属加入，与医护工作者一起在灯光下唱歌、跳舞。

“这是我们国际医学中心工会服务职工的内容之一，希望通过这样接地气的活动，为职工工作生活增添温度和色彩，让大家更有归属感。”国际医学中心工会主席李晓芳说。

替职工解难题的“及时雨”

国际医学中心于2019年开诊，第二年成立工会，下设机关、各专科医院及科室等12个分工会。在一家有着5200余名职工的民营三甲医院，如何迅速有效地开展工会工作，是李晓芳一直思考的问题。

“工会作为职工的‘娘家人’，首先要能给职工解难题，做大家的‘及时雨’。”李晓芳认为。

一次，国际医学中心消化科护士姚雨在上班途中被车撞伤。由于家人都不在身边，孤立无援之际，姚雨想起工会“有困难，找工会”的工作口号，立即给医院工会打电话求助。

了解情况后，工会迅速安排车辆将姚雨接到医院进行全面检查，同时协调处理后续责任认定及赔偿事宜。第二天一早，医院领导以及李晓芳等工会干部便拿着慰问品来看望姚雨。“紧急关头，幸亏有你们出手相助！你们真是我们的亲人。”从外地赶来的姚雨父母看到女儿的情况后，对医院工会满是感激。

工会帮助姚雨的故事在医院传开后，越来越多职工知道并记住了工会。“这之后，职工遇到工作和生活上的难事，都会向医院工会求助，工会也竭尽全力为大家提供帮助。”国际医学中心工会干部付晚秋说。

为职工办好事的“贴心人”

蜡烛香薰制作体验、观影、交友联谊、临床检验技能大赛、民乐演出……谈及2023年自己参加过的工会活动，检验中心主管陈燕妮一口气说出了20多项。“活动形式和内容丰富，大家感到贴心、舒心，参与的热情很高。”陈燕妮说。

在2023年国际医学中心工会工作日志上，记载着工会全年开展的35项活动。“我们做到了月月有活动、件件不重样。”李晓芳说。

调研中发现职工缺少读书学习的场所，近两年来，国际医学中心工会全面推进职工书屋建设，并不断完善配套设施。2023年建成开放的职工书屋占地约560平方米，藏书3000余册。书屋内设休闲区、电子阅览器、电视、网上知识库、多媒体教室等。该职工书屋被评为西安市职工书屋示范点。

作为职工的“贴心人”，2023年，国际医学中心工会为5000余名职工送去生日福利。同时，组织看望、慰问患病职工180余人，上门慰问职工8批次，为158名职工发放结婚、生育等慰问金，为职工及家属办理诊疗优惠及保险业务1957人次。

职工信得过的“娘家人”

“生日福利蛋糕的标准为何从200元降到150元”“健身房还有空地，为什么不再增加一些新的器械”……在2023年初国际医学中心工会满意度测评中，职工对工会的满意度达到98%，但仍有职工提出了困惑和疑问。对此，李晓芳在医院职工代表大会上一一进行了解答。

据介绍，国际医学中心工会成立4年来，一直积极推行职工代表大会、院务公开、民主恳谈会、职工合理化建议等民主管理制度。在院务公开方面，向职工公开重大事项的决策、重要人事安排、项目安排、大额资金使用情况等“三重一大”事项，包括职工关心的人事改革方案和分配制度、人才发展规划、重大科研课题的立项及经费使用情况，以及职工的工资、福利、保险、劳动保护等。

此外，为做好职工维权工作，国际医学中心工会建立了不良事件上报制度，鼓励职工发现问题，建言献策；在院内各个区域设置意见信箱，收集职工对医院、工会工作的意见和建议；牵头建立劳动争议调解委员会，构建和谐劳动关系；探索建立集体合同和工资集体协商制度等。如今，国际医学中心职工入会率达100%。