小张是刚毕业的大学生，在签订劳动合同时，公司要求小张再签一份协议作为合同附件，内容是他自愿放弃加班费。入职半年后，小张提出辞职，并要求公司支付加班费。公司以双方有约在先为由回绝。经过劳动仲裁和诉讼，公司最终向小张支付了加班费。

法院认为，公司要求小张在单方制定的格式合同上签字放弃加班费，违反了法律规定，也违背公平原则，侵害了小张获得工资报酬的权益。 （本报记者 周倩 白至洁）

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