本报讯（记者王鑫 方大丰 通讯员曾鹤群）为充分利用高层次人才智力资源，助推新质生产力加快发展，近日，湖南省人社厅出台《鼓励高层次人才服务企业十条支持措施》，从启动经费、人才评价、退休待遇等方面入手，为高层次人才去企业发展提供全方位支持，破除堵点。

措施明确鼓励和支持高校、科研院所等选派科研人员到企业工作或者参与项目合作，担任“首席专家”。在先进制造业链主企业设“卓越工程师带培工作室”，一次性给予20万元带培启动经费。科技成果转化奖励丰厚，在本省企业转化的，受益单位可从科技成果转化收益中，提取一定比例用于奖励科研人员；对科技成果转化作出重要贡献的高层次人才可从各受益单位重复享受。

高层次人才在事业单位与企业间流动，面临编制去留问题。如何破除他们的纠结点？措施也做出政策保障：支持高层次人才密集事业单位设置流动岗位，用于自主引进和派出具有创新实践经验的企业管理人才、科技人才和海外高水平创新人才兼职。流动岗位人员不占用事业单位常规岗位职数。流动岗位人员在流动岗位期间的工作业绩，可作为岗位聘用和职称评审重要依据。

此外，企业引进博士后高端青年人才也能得到财政资金支持。湖南还将探索建立“企业访问学者”制度，支持企业向高校、科研院所派出技术人员学习交流，畅通企业技术人员和高校同行专家之间的学习交流渠道，储备更多科技型企业家后备力量。