今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，请了两周病假。事后，人事工作人员表示，因病假要扣除其4500元工资。扣除后，该员工当月工资到手为1000余元。

病假工资究竟该怎么发？有没有托底标准？因病假扣除绩效工资，是否合法？关于病假工资，还有哪些问题需要明晰？跟工视点一起来看。（本报记者 陈丹丹 雷宇翔）

文字整理：付子晴