近年来，中建路桥集团建设发展有限公司继承和发扬“拜师收徒”优良传统，积极探索推广“导师带徒”模式，加快青年员工成长成才的步伐。

他们本着“有利于指导、有利于培养、有利于工作”的原则，按照“一对一”或“一对二”的形式，采用“双向选择”和“组织安排”相结合的方式结对。他们还让核心技术人才既担当科技攻关任务，又承担人才培养责任，不仅带技术，还要带思想、带做人、带干事，形成“一级带一级”的职业导师网络。此外，通过开展知识共享、团队学习、素质培养等方式，不断提升青年员工的综合能力，并帮助青年员工规划职业生涯。

据统计，近3年来，该公司共有56名青年员工考取了一级建造师、试验工程师、检测工程师等执业资格证书；21名青年员工走上了项目班组长或公司中层管理者的岗位。