中新重庆网11月4日电（记者 刘贤）如何发挥劳动竞赛在促进区域发展和企业发展中的作用？11月4日，作为促进区域发展全国示范性劳动竞赛重庆交流会的一个重要部分，“劳动竞赛与区域带动”论坛在重庆两江新区悦来国际会议中心召开，来自全国总工会、国家发改委、中国劳动关系学院等各界专家齐聚一堂，结合两江新区开发开放与全国示范性劳动竞赛活动进行了精彩的主旨演讲。

　　论坛围绕内陆开放、城乡统筹两大重点主题展开，与会嘉宾就开展劳动竞赛在区域发展或企业发展中的作用进行了阐述，并就如何开展好劳动竞赛提出自己的观点。

　　重庆市总工会常务副主席黄建国在致辞中表示，几年来，重庆市总工会先后开展“新千公里”高速公路建设等重点工程和重点项目中大力推进“五比五看”劳动竞赛，在非公有制企业中开展“建功立业促发展、富民兴渝做贡献”劳动竞赛，开展六大区域性中心城市劳动竞赛，推进“五大功能区域”建设劳动竞赛活动，不断探索劳动竞赛新型模式，取得了初步成绩。

　　重庆市总工会与两江新区管委会密切配合，通力协作，协助制订完善了两江新区劳动竞赛总体方案和年度计划，每年安排了一批专项表彰指标，力争把两江新区劳动竞赛打造成为真正在全市叫得响、在全国有一定影响的示范性劳动竞赛区域。

　　重庆悦来投资发展有限公司副总经理杨平就如何开展工程目标统筹竞赛发表了演讲。杨平表示，在开展工程目标统筹竞赛中，质量、进度、安全、文明、投资五大目标相辅相成、多方兼顾、统一推进。在开展竞赛时，机构与机制的建立十分重要，机构方面要求全员参与，机制方面要求全程执行，措施方面不断推进改进创新。杨平表示，通过实践，竞赛结果表现，五大目标均达到预期，取得良好社会风评，为经济社会发展带来巨大的社会、政治、经济效益。

　　长安集团人力资源部高级业务经理黄小刚介绍了长安汽车在劳动竞赛方面的开展情况。他表示，在促进员工能力提升方面，长安汽车通过以技能竞赛为牵引、任职资格体系和员工发展通道建设的为保障，建立了较为完善的人才培养、发展体系，带动员工能力水平不断提高。同时，以针对性的劳动竞赛活动为催化剂，有效促进了公司生产经营目标的实现。长安汽车举办了技术技能运动会，打造员工劳动竞赛的主平台，加强外部交流，积极参加行业和地方的技能竞赛，建立任职资格体系，畅通员工职业发展通道，制定员工职业发展阶梯，开展全员任职资格认证，以及以生产经营为导向，开展主题竞赛与专题竞赛等。