中建八局工会联合业务部门开展以赛促练

劳动竞赛不再是少数人的“精英赛”

　　中工网讯 （记者钱培坚）日前，在中建八局广泛流传着一则“小丫扛大旗”的励志故事：年仅25岁的王晓晓，参加工作才2年，却在前不久该局举行的首届BIM大赛中力拔头筹。当她从肖绪文院士手中接过奖牌时，这位身材娇小的“丫头”便成为该局近3万名职工心目中的明星人物。

　　王晓晓是中建八局近年举办劳动竞赛造就的大批职工技术明星之一。该局党委副书记、工会主席于金伟介绍说，目前该局劳动竞赛已实现从工会“单打独斗”到系统整体运行的突破，直接带动上万名职工接受岗位技能培训，有效达成了“以赛促学、以赛促练”的预设目标，避免竞赛活动成为少数人的“精英赛”，脱离企业和职工需求的“表演赛”。

　　据了解，从2010年开始，该局工会联合局商务管理部举办了5届工程量算量技能大赛和3届商务策划降本增效“十佳”优秀案例评选；联合局科技部举办了“双优化”金点子大赛，征集到近300项“双优化”成果；联合局安全生产部举办了3届全员安全“五个一”活动，征集作品980件（个）。今年，又与工程管理部联合举办第一届农民工技能大赛，与工程研究院联合举办BIM大赛，与科技部联合举办施工技能大赛。

　　在工会和业务部门联合组成的竞赛委员会组织下，通过摸底统计，赛前制订详细的技能竞赛实施方案等措施，有效扩大了职工参与面。如今年的第5届工程量算量大赛，自8月启动以来，从各公司集训选拔到局组织决赛，历时2个月，共15家单位、1200余名造价人员参加了分赛区的初赛选拔，参赛人数之多为历年之最。

　　劳动竞赛为职工岗位成才开辟了绿色通道，也为企业选拔人才建立了新的途径。据悉，技能比赛的第一名将被授予“技术标兵”称号，二至四名选手被授予“技术能手”称号，这些荣誉的级别在该局仅次于劳模，将在工资晋级、岗位晋升、各类先进评选中拥有优先权。