“作为横贯济南南北的东部交通大动脉，济南轨道交通3号线仅用39个月就实现试运行，提前15个月通车，这其中劳动竞赛功不可没。”山东济南轨道交通集团工程管理部部长王永军说。

　　近年来，济南市总工会直面开展劳动竞赛时面临的重视程度不足、活动流于形式、职工参与积极性不高等问题，从内涵、载体、理念、机制、激励等方面创新组织劳动竞赛，激发职工积极性、主动性和创造性，着力打造一支新时期高素质产业工人队伍，促进经济社会高质量发展。

　　破解“单打独斗”难题

　　为提升劳动竞赛活动的竞争力和吸引力，济南市总分类施策，指导各参赛单位采取针对性措施推动开展竞赛，重点抓对标竞赛，着力抓典型带动。

　　济南城市投资集团在经十一路安置房建设中组织各施工单位开展对标竞赛，形成了“比着干、拼着干”的浓厚竞赛氛围，有效提升建设速度；市金融办积极打造的以先进模范人物命名的“示范岗”“工作站”，吸引全市金融系统8万多名职工参加劳动竞赛，职工参赛率达80%以上。

　　如今，济南市总已形成由重点工作劳动竞赛、职工全员创新竞赛、职工职业技能竞赛、群众性职业安全健康竞赛等组成的劳动竞赛格局。济南市城市建设、轨道交通、园林绿化等60余家单位围绕重点建设项目，“比工程质量、比安全生产、比工程进度、比全员创新、比文明施工、比科学管理”，优质高效推进各项建设工程。

　　以往开展劳动竞赛时，工会经常面临“单打独斗”的尴尬局面，并且劳动竞赛往往只在某个行业、某个领域、某个企业单独开展，局限性较强。为破解这一问题，济南市总把劳动竞赛与全市中心工作紧密结合，每年从围绕市委市政府中心工作开展的重点劳动竞赛和职业技能竞赛中，征集遴选全市示范项目，给予项目资金支持。

　　同时，把劳动竞赛纳入全市重点工作组织领导体系，由工会牵头，整合职能部门力量，成立全市劳动竞赛委员会，构建了党政主导、工会运作、部门参与的工作格局，推动各项劳动竞赛任务全面部署、层层发动。

　　市扶贫办开展以“精准扶贫精准脱贫”为主题的劳动竞赛，以“比精准帮扶、比精准识别、比项目建设”为主要竞赛内容；市发改委开展以“项目建设我先行”为主题的劳动竞赛，以“比推进机制、比服务效率、比建设进度”为主要竞赛内容；市投资促进局开展以“投资济南招商先锋”为主题的劳动竞赛，以“比项目落地进度、比实际资金到位率、比招商引资规模”为主要竞赛内容……竞赛活动与重点工作同部署、同推进、同落实，使竞赛活动取得实实在在的成效。

　　劳动竞赛向效益型、创新型转变

　　随着全面复工复产，济南市总联合市工商联、市发改委等7部门开展了“泉城职工全员创新竞赛”，围绕新旧动能转换，组织职工开展岗位创新，努力推动劳动竞赛由速度型、劳动型向效益型、创新型转变，并建立了职工竞赛评比、创新成果转化、发明收益分配等激励机制。

　　按照职工全员创新竞赛评比办法，对劳动竞赛中成绩突出的单位和个人，授予五一劳动奖状、奖章和工人先锋号等荣誉；取得创新成果的优秀集体和个人，还可获得各级工匠称号和各类创新奖项，作为考核晋级、评定职称、聘任职务的重要依据，以此引导企业大力培养使用创新型人才，畅通创新型职工成长通道。

　　按照职工创新成果转化奖励办法，职工在科技攻关、技术革新、先进操作法应用等方面取得的创新成果，能够获得股权、期权、分红、产品销售提成等，同时给予职工创新成果年节约或创造价值1%～5%的奖励。企业与劳模工匠创新工作室、职工发明人可约定创新成果转化奖酬的方式、数额和时限等。按照职工职务发明收益分配办法，企业每年要给予职工发明人专利营业利润、转让费、许可费等报酬。

　　“围绕济南市确定的地区生产总值过万亿元的目标，市总今年将开展12大领域劳动竞赛，搭建了13个竞赛平台，为各类重点工作、重点工程、重点项目提供竞赛大舞台，确保全年开展各级劳动和技能竞赛项目不少于1万项，参与职工不少于100万人次。”济南市委常委、市总工会主席雷天太表示。