近日，得到APP举办了一场“咱们萌新有力量”的口头作文大赛，并在B站进行了直播。10多位从事运营、技术、产品、设计、客服等工作的职场白领，分享了各自在新环境中直面挑战、快速成长的故事，也让“职场‘老萌新’如何在‘后浪’面前重塑竞争力”成为焦点话题。

　　“萌新”，意为萌萌的新人，是新出现的网络用语。登台演讲的“萌新”中，多是职场“老人”：有的人到中年更换了“职业赛道”，进入全新领域，从零开始；有的为重返职场的全职妈妈，35岁职场生命线前，多亏自己提前做好了“平战转换”的准备；有的则跳出“舒适圈”，进入更有挑战性的企业，开始新征程……

　　在这些“老萌新”们看来，快速变化的时代，不管资历新老，每个人在面对职场新挑战时都是一枚“萌新”，需要以“空杯”的心态“躬身入局”，并在新环境中不断“充电”，突破职业发展瓶颈。

　　“老同志”的新挑战

　　“我身边的一些人可能会觉得，这位‘老同志’肯定经验丰富，再做‘萌新’没啥难的吧？其实不然，只要‘新’，就一定有挑战。”70后孙志岗曾是高校的副教授，还在一家知名互联网公司担任过首席产品架构师。可人到中年后，他却选择跳槽进入全新的领域，从一款APP的一线产品经理做起。

　　“如果能在1年左右把这几个挑战都搞定，那基本上公司和‘老萌新’就能互相认可了。否则只能好聚好散。”孙志岗所说的挑战，包括这样3个方面：“虽是新面孔，但已经不萌了”，试错成本高；一个人的工资抵得上几个小“萌新”的总和，因此必须发挥出与高工资相对应的价值；年纪稍大，要尽早判断新公司是否值得长期做下去。

　　变化莫测的职场中，像孙志岗这样的“老萌新”如雨后春笋。就以他所从事的互联网产品经理为例，这是一个国内大学至今尚未开设的专业，新岗位的焦虑从一些人应聘时就已开始。一项调研显示，5年以下经验的互联网从业者中，超过70%至少换过两个以上的行业或岗位。互联网环境下的职业流动性较大，跨界转型日益司空见惯。

　　孙志岗总结说，做好“老萌新”有3个“要”：“活儿要好”，一线的活儿，得干得比别人好；“眼要广”，不能把自己限制在工作职责内，要主动搜集更多信息；“手要长”，做能帮助其他同事提升的事情。

　　“干活不难，难在心态。指挥干久了，是否还乐意躬身入局、下地干活？”身为“老萌新”，孙志岗在深入一线过程中，发现他可以了解更多一线情况，并和同事建立信任、达成深厚的友谊，而这些都是做事的坚实基础。

　　同时，孙志岗介绍，要迅速了解“这家单位是怎么做判断的、如何协同、遇到了哪些困难”等方面信息，“掌握了一线的情况，看清了上下游，搞得懂来龙去脉。综合分析后，就知道自己能在哪里发挥了。”

　　“手艺不能扔，刀要随时磨”

　　“我原本在一家出版社做编辑，后来辞职回家生娃。3年后，当我重返职场，猛然发现自己悲催地成了‘35岁以上人士’。”目前在一家知识服务平台工作的徐玲，回忆起自己重返职场时的经历如是说。

　　“很多时候，只要岗位招聘有年龄限制，那条线常常是35岁。超过35岁的职场妈妈，职业生涯还中断了3年，想重返职场找个好工作，不容易。不过，幸运的是我做到了。”怎么做到的呢？徐玲介绍说，“一句话，即是做好‘平战转换’的人生准备，停工不停产。”

　　做全职妈妈的3年中，徐玲坚持做两件事，第一件事，是“手艺不能扔，刀要随时磨”，娃满1岁后，她腾出手来，兼职为一个财经公众号每周写1篇专栏文章，并成为一个平台听书栏目的外协作者，共解读了近40本书；第二件事，是不断地“充电”，尽力让自己跟得上时代。

　　当下，曾经困扰徐玲的“35岁职场生命线”，正是不少职场人士关注的热门话题，这一现象背后，有着不少白领的职业焦虑。

　　这方面，得到APP首席执行官脱不花告诉记者，现代职场看似井然有序的协同作战背后，每个人都在独自面对一场硝烟弥漫的战场，其间有许多无形的压力和挑战。一场口头作文大赛，能让大家感受到不同职业领域的劳动者，在各自战场中惊心动魄却又不为人知的奋斗之旅，“每个人面对新挑战都是‘萌新’，每个‘萌新’的战场，都值得被看见。”

　　近年来，随着新技术、新业态、新应用场景的出现，新旧职业更迭加速，“职业目录”不断更新，如何在职场中“保住金身”成为许多白领的关切。对此，在一些“老萌新”看来，人生只充一次电的时代已然过去，只有成为一块“高效蓄电池”，不间断地充电，才能持续地释放能量。