浙江工人日报讯 （毛朝阳、姚磊、周彩燕）8月26日，衢州市产业工人队伍建设改革工作现场推进会召开。会议对深化改革工作进行再动员再部署。

　　自衢州市委市政府今年年初印发《新时代衢州产业工人队伍建设改革实施方案》以来，该市在加强思想政治建设、健全成长发展体系、加快技能素质提升、运用互联网促进队伍建设、强化队伍支撑保障等产业工人队伍建设改革5个方面积极推进。

　　会上，龙游县总工会、开化七一电力器材有限责任公司、衢州娃哈哈启力饮料有限公司三家单位分别代表省、市级试点单位进行了交流发言。与会人员还现场观摩了开化七一电力器材有限责任公司的党工服务中心、研究生工作站平台、多功能职工之家、内部生活超市等区块。试点企业在产业工人队伍建设改革方面的特色做法，吸引着与会人员的眼球。

　　今年以来，全市各地在建立健全育人识人机制、用人机制、人才评价流转机制、激励监督约束机制和启动市场需求等方面狠下功夫。试点企业大力落实职工培养计划，实施“赋能成长”行动，开展后备人才“星火计划”“长青计划”，组织“新员工训练营”，广泛开展“名师带徒”活动，积极与高校深入合作……同时不忘做好职工关心关爱工程，为职工营造了良好的工作成长环境，打造了温馨的“职工之家”。

　　龙游县在产业工人队伍的培养、选任、激励上采取了一系列强有力措施。“8090优秀职工新时代理论宣讲”进车间班组，精心培育技术人员、中青年骨干，优化产业工人队伍结构；精神和物质激励相结合；打造企业版职工“文化礼堂”……

　　浙江联能电气有限公司在员工技能培训、素质提升的工作中，建有“工匠创新工作室”，开展“新员工训练营”和职工“产品创新小组”。今年研发了10项新产品，累计获得自主知识产权近30项，获得衢州市科技进步奖，生产线复工率达到100%，公司实现月产值1000余万元，员工收入不减反而增长。

　　衢州市总工会党组书记、常务副主席徐雄强指出，推进产业工人队伍建设改革，有利于破除产业工人成长成才过程中的种种障碍，建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业大军，更好地发挥他们在“活力新衢州、美丽大花园”建设中的主力军和排头兵作用，更好地承担起建设“重要窗口”的时代使命。