市县两级政府与工会联席会议制度凸显成效
邯郸市总工会
邯郸市高度重视联席会议制度建设，将其作为工会组织与政府沟通的重要渠道，作为将职工意愿诉求上升为政府务实决策的重要手段，始终牢牢抓在手上。自2012年起所辖县（市、区）全部建立了联席会议制度，2013～2018年连续6年市、县两级全部召开了联席会议，规范化水平不断提升、议题质量不断提高。
强化组织领导，营造市县两级政府与同级工会联席会议浓厚氛围
邯郸市认真落实2012年省政府制定的《河北省各级人民政府与同级工会联席会议制度若干规定》，坚持把联席会议列入重要工作议程。市总工会领导集体研究部署，统筹协调，确保做到议题内容与党政中心工作紧密结合、解决措施扎实有效、议定事项全面落实，实现了规范化制度化运作。充分利用市总工会新媒体、与市电视台合办的《工会在身边》栏目等，大力宣传政府与工会的联席会议制度，社会影响力不断扩大。自2013年以来，市本级坚持每年都召开联席会议，各县（市、区）政府与工会也都建立了相应的工作流程，按时保质保量地召开联席会议。
建立“三项机制”，助推市县两级政府与工会联席会议制度规范运行
一是建立定期通报机制。定期对县级联席会议议题谋划、会议召开、上年度议题落实等情况进行通报，通报结果同时寄送各县委、县政府主要领导、主管工会副书记、联系工会副县长，有力推动了各县（市、区）及时召开联席会议。
二是建立督导检查机制。市总工会每半年召集各县（市、区）进行一次会议调度，责任部门每月与各县（市、区）总工会常务副主席电话沟通督导。对召开会议有困难的县（市、区），由市总工会常务副主席带队现场督导，有力促进了县（市、区）联席会议的规范化、常态化发展。
三是建立考核评价机制。坚持把联席会议制度建设及召开情况纳入对各县（市、区）总工会年度工作评价考核的重点内容，对是否建立领导机制、制度建设和组织机构是否完善、会议实施操作是否规范、决议是否落实、是否定期进行督查追责等进行考核评价。
强化会议质效，切实发挥市县两级政府与工会联席会议制度作用
6年来，市县两级联席会议研究议题216个，涵盖了困难职工帮扶、农民工权益维护、和谐企业创建、劳动和技能竞赛、职工服务中心建设等问题，有效维护了职工合法权益，推动了劳动关系和谐稳定和邯郸经济社会高质量发展。
一是注重提升职工技能素质，推动经济高质量发展。市县两级工会以“劳动竞赛”“技能大赛”等议题为切入点，着眼提高职工队伍整体素质，团结动员广大职工为经济社会高质量发展建功立业。如：邯郸市2016年度联席会议决定，成立市劳动竞赛委员会，通过开展各项竞赛活动培养一批技术能手、岗位标兵和服务先锋，在全市营造了尊重技术、尊重人才、崇尚劳动、崇尚创造的浓厚氛围。
二是切实维护职工权益，促进和谐劳动关系建设。市县两级工会提出“农民工权益维护”“工资集体协商”“劳模待遇”“职工服务中心设置及扩建”“改制、破产企业职工安置”等议题，有力维护了职工合法权益，稳定了职工队伍。如曲周县2018年度联席会议议定，加强全县工资集体协商工作，依法推动全县各类企业普遍开展工资集体协商。
三是加强工会自身建设，提升维权服务工作水平。市县两级工会通过联席会议解决了困扰多年的经费、编制、人员工资、职工活动场所等问题，不但为工会积极开展工作提供了政策支持和经费保障，还提高了工会干部的内驱力和服务广大职工群众的热情。
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