积极作为，让职工遇到困难就想到工会

　　记者：随着我国社会经济的发展，劳资纠纷凸显，维护职工权益是工会的主要职责。近年来，重庆市工会组织在维护职工权益方面做了哪些工作？

　　郑洪：重庆市工会组织始终以维护职工合法权益为己任，构建和谐劳动关系。一是加大源头维权力度，积极推动和参与《重庆市职工权益保障条例》等涉及职工权益法律法规政策的制订、修改和执法检查，把职工群众的普遍诉求通过工会的维权主张上升到法规、政策和制度层面。坚持向党委报告工作制度、工会与政府（行政）联席会议制度、协调劳动关系三方会议制度，有力推动解决了制约工会工作的若干重大问题。

　　二是扩大工资集体协商覆盖面，在大力推动《劳动合同法》、《社会保险法》和《集体合同条例》贯彻实施的基础上，全力推进工资集体协商。目前，重庆市签订工资专项集体合同企业达到15万家，建会企业建制率提高到80％，重庆市企业职工收入协商共决、正常增长和支付保障机制进一步完善，劳动报酬在初次分配中的比重稳步提高，职工群众的收入水平保持了稳定增长。

　　三是加快推进厂务公开民主管理，深入实施《关于深化创新厂务公开民主管理工作的意见》和《重庆市职工代表大会工作规范（试行）》，使企事业单位重大事项充分实现“阳光”运行。目前，重庆市厂务公开、职代会建制率在建会的国有企事业单位达到90％以上，在建会的非公有制企业达到75％以上，职工群众的民主政治权利得到进一步保障。

　　四是夯实劳动保护安全防线。加大对安全生产和职业病防治的教育、参与、检查、监督力度，建立完善工会参与安全隐患排查机制和群众安全监督员队伍建设，积极参与国家安全生产月活动，大力开展重点高危行业领域安全和高温劳动保护督查，有效遏制和控制了重特大安全事故的发生。坚持开展女职工“关爱行动”，切实保护女职工特殊权益。确保高温补贴落到实处，重庆市开展的“炎夏送清凉”慰问高温下的劳动者活动折合人民币1．5亿元。重庆市总工会连续5年获得全国“安康杯”竞赛优秀组织单位。

　　五是积极妥善处理劳资纠纷。认真落实“三个第一时间”工作要求，健全完善劳动关系矛盾预警监测、信息报送、应急处理机制和劳动争议调解网络。扎实推进创建劳动关系和谐企业（园区）和“双爱双评”活动，深入开展工会干部“大下访”、职工队伍稳定状况“大普查”，加强和改进工会信访、12351职工维权热线服务等工作，近年来重庆市各级工会组织为职工维权办结法律援助3000多件。

　　记者：随着我国城镇化快速发展，众多农民工进城务工。拖欠农民工工资、侵害农民工权益的事情时有发生，重庆市工会组织是如何保障农民工权益的？

　　郑洪：2012年底，重庆市职工队伍总数为870万人，其中农民工460万人；重庆市已发展工会会员761万人，职工入会率为87％，其中农民工会员426万人，占重庆市工会会员的一大半。重庆市工会组织始终将保障农民工权益作为职工维权的重中之重。

　　近年来，我们深入实施“百万农民工援助行动”，坚持举办农民工就业服务活动，大力开展户籍制度改革政策宣传和转户服务，举办五届重庆市“十佳农民工”评选表彰活动，把服务农民工作为推动城乡统筹发展的重要“抓手”。

　　针对拖欠农民工工资、侵害农民工权益的实际情况，重庆市总工会完善省际、城际间和市内农民工维权联动机制。2012年底，部分重庆籍农民工在山西省阳泉市务工过程中工资被拖欠、讨薪被殴打，重庆市总工会立即向山西省总工会发函，调查核实相关情况，并召集工会农民工办公室、法律工作部、保障部等相关部门研究具体维权工作方案，在全国总工会和重庆、山西两地工会的努力下，最终妥善处理了此事，维护了农民工的合法权益。近年来，重庆市总工会联合相关部门为7．2万名农民工追讨欠薪5．3亿元，成功协调处理多起重庆农民工在外讨薪维权事件。

　　现在，当农民工权益受到损害时，多数农民工会想到工会组织。我们要积极作为，让职工遇到困难就想到工会。