随着我国社会主义市场经济的发展，非公企业越来越多，非公企业工会也随之越来越多，如何发挥非公企业工会服务大局、服务基层、服务职工的作用，促进企业的发展。笔者认为，当前在非公企业工会中要以“五个围绕”开展工作，即：围绕企业的发展目标，确立工会工作思路；围绕企业的生产经营，提高职工队伍素质；围绕企业文化职工文化，开展好职工文体活动；围绕职工的生产生活，做好服务职工工作；围绕职工的合法权益，做好职工的维权工作。

　　一、围绕企业的发展目标，确立工会工作思路。企业的发展目标是全体职工的共同目标，是全体职工的利益所在。各非公企业工会要围绕企业的发展目标确立工会工作思路：一是要围绕企业的长、中、短发展规划。制定工会工作的长、中、短发展规划，制定好工会的硬件、软件建设的年度计划和长远发展规划，努力建设好工会各项活动场所，开展好职工文体活动。二是要围绕党的中心工作开展工会工作。当前，各级工会要以党的十八大、中国梦为指针，围绕党的十八大确定的目标任务和中国梦，结合工会工作实际，创造性地开展工作。三是要从企业的实际出发，因企制宜地开展工会工作。使工会工作成为企业生产经营，稳定职工队伍的有力助手，赢得企业党政的认可。

　　二、围绕企业的生产经营，提高职工队伍素质。一个企业职工队伍素质的高低，决定着该企业的发展前景，提高职工队伍素质是形势发展的需要，也是企业发展的需要。各非公企业工会：一是要提高全员职工的技术技能素质。抓好职工岗前、岗中、岗后培训，提高全员职工的技术技能素质，提高企业产品质量，用质量来促企业发展。二是要经常性地组织劳动竞赛。通过劳动竞赛发现人才，组织技术攻关小组，大力开展技术攻关和发明创造，用先进的技术和先进的产品占领市场。三是要重视关心企业科技人员。要组织科技人员到发达地区、发达企业参观学习，学习他人的先进管理经验、先进技术，要给科技人员创造良好的工作生活环境，使他们在良好的环境下工作生活，感受到企业的温暖，调动他们技术创新、技术发明的积极性；四是要做好技术创新、技术发明的表彰奖励工作。要做好一年一度的技术创新、技术发明的表彰奖励工作，激励科技工作者创造发明的积极性。以实实在在的工作赢得企业党政对工会工作的重视和支持。

　　三、围绕企业文化职工文化，开展好职工文体活动。企业文化职工文化是职工的精神粮食，它可转化为巨大的生产力。各非公企业工会要高度重视企业文化职工文化建设：一是要搞好职工之家建设。要建好职工图书阅览室、活动室、娱乐室等活动场所，使职工下班后有书看、有快乐、有健身的地方，把职工引导到健康向上的道路，使职工感受到家的温暖，把职工心凝聚在企业里。二是要搞好革命传统教育。要加强职工的世情、国情、时事政治教育，使职工懂得世情、国情，懂得中国的近代史和现代史，珍惜今天的幸福生活来之不易，激发职工爱党、爱国的信心和决心及爱岗、敬业的奉献精神，积极投身于早日建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的中国梦的实践中，为赣南苏区振兴发展做出积极的贡献。三是要搞好劳模和先进生产（工作）者的宣传。要大力宣传劳动模范和先进生产（工作）的先进事迹，做好身边先进人物和先进事迹的宣传，用身边的先进人物和先进事迹教育引导职工，在企业中营造学先进、赶先进、争先进的良好氛围，用各种活动来吸引职工、凝聚职工，取得职工对工会工作的支持和信赖。

　　四、围绕职工的生产生活，做好服务职工工作。服务基层、服务职工是工会的责任，是工会工作的生命线。各非公企业工会要按照全总“面心实”活动的要求，切实抓好服务基层、服务职工工作。一是要做好生活困难职工的帮扶工作。要搞好困难职工的调查摸底，建好困难职工档案，全面掌握企业困难职工动态情况，做到有的放矢，把困难帮扶资金真正落实到困难职工家里。要筹集好帮扶资金，要采取工会筹一点，行政拨一点，职工捐一点，争取上级部门给一点的办法，切实做好职工帮扶资金的筹集工作。二是要做好职工生产（工作）上的服务。要依法签订好劳动合同、集体合同、工资集体协商，按照签订的劳动合同、集体合同、工资集体协商内容，依法履行好职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等合法权益，使职工体面劳动、尊严生活，做深、做细、做实、筑牢服务职工群众的“连心桥”，使职工认识到工会是真正职工的“娘家”。

　　五、围绕职工的合法权益，做好职工的维权工作。当前，在非企业中职工队伍还处于弱势群体，做好职工的维权工作，是社会稳定的稳压器。一是要掌握职工的思想动态。非公企业工会要深入车间班组，深入到职工群众中去，“面对面”、“心贴心”的与职工交谈、交朋友，使职工感受到工会干部可亲、可爱，愿给工会干部交心、说实话，了解职工在想什么、干什么，对职工的热点、焦点、难点问题，要及时向企业党政汇报，及时解决职工中的热点、焦点、难点问题，防止和避免职工群体上访事件。二是要积极处理职工的劳动关系矛盾。要充 分发挥企业劳动争议调解委员会的作用，把职工的劳动关系矛盾解决在基层，消除在萌芽状态，促进企业劳动关系和谐和职工队伍的稳定。三是要加强职工法律法规的学习。要组织好职工学习《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规，使职工知法、懂法、守法，理性地通过法律途径来解决劳动关系矛盾。工会要积极帮助职工畅通诉求表达渠道，做好做实职工的劳动关系矛盾的化解工作，使职工从认识工会——了解工会——拥护工会——相信工会，把非公企业工会建设成为真正的职工之家，使工会干部成为真正的职工之友。

　　（作者单位：江西省于都县总工会）