党的十八届三中全会指出：全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑。组织部门作为重要职能部门，必须坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，着力构建有效管用、简便易行的选人用人机制，为党的事业选好干部配强班子。

　　区别老实人与老好人，标准界定要清晰。老实人与老好人，两者的最大区别在于是否坚持原则，是否敢于担当。老好人往往不讲原则、得过且过，不求有功、但求无过。与老好人不同，干部队伍里的老实人往往不跑不送，不找不要，不图虚名，全面深化改革需要这样的好干部。但不可否认，这些干部往往又不同程度地存在着难被发现、难被重视的现象。因此，干部考评选任机制必须注重向这些干部倾斜，想方设法予以甄别出来。

　　区别民心票与水分票，民意把握要准确。在民主推荐和测评中，由于部分参与评价的主体存在个人感情色彩，难免会使得票情况含有“水分”。比如事不关己，投随意票；心存偏见，投感情票；本位主义，投私心票；是非不明，投糊涂票。这就需要在把握民意时去伪存真、去粗取精。一般来说，干部的得票情况是能反映真实情况的，但对到一个单位工作不久、工作接触面较窄、群众不太熟悉的干部，对敢于负责、敢抓敢管、得票可能不高的干部，也要综合考虑，发挥党组织领导和把关作用。

　　区别赛马场与选秀场，竞争导向要鲜明。实行竞争性选拔干部的初衷是扩大选人用人视野，通过赛场跑马，让能力突出、实绩明显的干部，考出成绩、赛出能力，这些年也的确有一大批优秀干部在这种机制下脱颖而出。但是，在近几年的探索实践中，有些竞争性选拔方式“剑走偏锋”，有时确实存在“唯分是举”、“唯分定人”的现象，把竞争选拔当成了“选秀场”、“考试秀”，真正沉下心来做事的干部也开始抱怨“干得好不如考得好，实绩好不如成绩好”。因此，在竞争性选拔的实际操作中，要着力解决好选秀作秀、考干脱节、高分低能等突出问题，防止简单以分取人，着力引导干部在实干、实绩上竞争，而不是在考试、分数上比高低。

　　区别压担子与铺路子，干部培养要墩苗。过去在培养选拔中，或多或少存在年轻干部配备搞年龄层层递减、设定选拔路线图等问题。习总书记指出：“培养选拔年轻干部，事关党的事业相传，事关国家长治久安。年轻干部必须培养，而且任何时候都不能放松”。年轻干部如果不经千锤百炼就提到重要岗位，往往德才难以胜任，关键时刻也很难经受住考验，再好的“苗子”也长不成“参天大树”。因此，组织培养使用年轻干部，要压担式培养、递进式历练，只有到必要岗位上、艰苦环境中、急难险重任务中历练一番，才能增长见识、丰富阅历、积累经验，增强做群众工作、处理实际问题、应对复杂局面的能力。

　　(作者为句容市委常委、组织部长)