观点提示 当前，我国正处于重要的战略发展期，同时也是劳资关系的矛盾凸显期。发挥社会主义优越性，构建和谐的劳资关系，对于维护整个社会的公平正义和安全稳定，具有深远而重大的经济、政治、社会意义。

　　和谐劳动关系是和谐社会的重要基石。改革开放以来，伴随着经济的快速发展和社会的全面转型，经济关系日趋复杂化，劳资双方存在着许多亟待解决的问题，这些问题已经引起了党和政府的高度关注。习近平在出席全国构建和谐劳动关系先进表彰会时指出：“构建和谐劳动关系，作为建设社会主义和谐社会的重要组成部分，是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的基础，是巩固党的执政基础、执政地位的必然要求。”由此可知，只有进一步从思想上提高认识，把构建和谐劳动关系作为一项重要而紧迫的政治任务抓实抓好，才能早日实现构建和谐社会的伟大目标。

　　构建和谐的社会主义劳资关系。首先，权威机构要做好顶层设计。由于中国的市场经济不是自发产生的，而是政策指导下的产物，所以相应的，中国的劳资关系也不能任其自由发展，而必须与国家层面的高端设计相符合。为此，必须从理论上对中国劳资关系问题作出权威解释，必须在主流意识形态中找到它的位置。劳资关系实质是一种社会关系，也是一种政治关系。要想使这种关系在较短的时间内取得社会主流地位，具有社会普遍性，并且外化为一种“社会秩序”，必须有国家权威机构的强力贯彻。从系统论的观点来看，国家机器的重要职能之一，就是维护社会的某种有序状态。因此，国家对于劳资关系的顶层设计是责无旁贷的。

　　其次，强化企业的社会责任感。构建和谐健康、共赢共荣的劳动关系，既是时代的要求，也是企业的责任。不断强化企业的社会责任感，是建立和维护和谐劳资关系的正能量。在实践当中，对于许多优秀企业在这方面的积极探索必须积极引导、善加保护，不断宣传和扩大其影响，从而形成一种劳资合作共赢的劳动关系信念和良好氛围。

　　再次，增强广大劳动者及其组织力量。像中国这样的大国，一种基本制度的确立和完善，不能见“法”不见人。广大工人群众对于维护自身权益、建立和谐的劳资关系期盼至殷。“和谐劳资关系”的建立，从本质上说应该是千百万人集体智慧的结晶，是亿万群众参与的、在反复实践中不断接近真理的伟大进军。每一个劳动者都是参与设计、参与实践的主体力量。因此，只有调动广大工人的积极性，使大家主动维权、依法维权，并不断增强广大劳动者的博弈力量，提高其组织化程度，才有可能真正贯彻落实《劳动法》，建立起和谐稳定的劳资关系。

　　最后，建立“劳资政”三方协商机制。在发达国家，处理劳资关系的办法通常是依靠“劳资双方”协商，协商不妥，再由政府出面协调。我国《劳动法》虽然规定要“建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。”但实际上这种“三方机制”尚未实际形成，更没有规范运作的机制和监督程序。因此，当务之急是贯彻落实《劳动法》和《集体合同规定》等法律法规，在企业内部形成真正意义上的集体谈判机制，构建符合社会主义市场经济要求的劳资合作机制。

　　中国现代意义的劳资关系还刚刚起步，只有短短30几年的时间，但晚有晚的好处，这就如同“一张白纸，没有负担”，可以做出最现代、最超前、同时也最符合中国国情、最具有扩展空间的顶层设计。我们一定要把握好历史赋予我们的这个大好时机，充分发挥社会主义优越性，把这项人类有史以来最伟大的“社会工程”设计好、建设好。