河南省商丘市烟草公司工会成立于1997年10月，下设12个工会分会，现有1247名会员。近年来，商丘市烟草专卖局坚持围绕中心，服务大局，高度重视工会工作，把创建职工之家工作纳入重要议事日程，不断丰富“建家”活动内容，增强职工凝聚力，坚持职代会制度，推进厂务公开，开展丰富多彩的文体活动，团结带领广大职工，以经营生产为中心，深入、扎实工作，为全面完成企业各项工作任务打下了坚实的基础。

　　一、以推进民主管理为重点，充分发挥职工代表作用，努力建设“民主之家”

　　（一）建立健全办事公开民主管理制度。按照河南省烟草专卖局印发的《办事公开民主管理实施意见》的要求，研究制订了《办事公开民主管理实施细则》和《办事公开民主管理目录》，形成了5大类29个大项127个小项公开内容的“三层次”目录体系，明确了“公开内容、公开范围、公开时间、公开载体、责任部门”。建立了办事公开民主管理联络员制度，实现了事前决策、事中实施、事后结果的全过程公开，充分体现了职工的知情权、参与权、表达权、监督权，有效遏制了各种不正之风，构建了烟草行业和谐稳定的发展环境。

　　（二）强化大宗物资采购管理监督工作。引导职工参与企业经营管理，特别是对工程投资、物资采购、宣传促销等重大项目的管理监督。一是搭建决策层，建立组织，突出群众参与。成立三项工作管委会（以下简称三项委），对涉及职工切身利益的管理决策、年度计划、实施方案等重大事项通过三项委研究、审议、制定。决策前，将研究事项提前2天以上告知职工代表，由职工代表征求职工意见，增加职工参与度。二是搭建实施层，健全制度，突出授权责任。制订《三项工作委员会工作细则》、《招标采购管理规定》、《工程项目、物资、服务采购简政放权实施办法》等制度，确保采购工作制度完善，为采购工作建立起制度的“笼子”。以50万元工程项目和30万元物资、服务项目为界，由市局与县局一次性签订授权责任书或分次分项签订授权责任书，突出授权责任。三是搭建管理层，规范流程，突出事前审核。固化工作流程，明确责任部门、工作内容和工作要求，建立明确的流程框架和操作准则。实行委员和职工代表“票决制”，三分之二委员通过，形成集体意见，项目方可实施。四是搭建监督层，做到“三个明确”，突出监管效果。明确监管职责、监管时限、监管节点，严把“决策、制度、实施、监督”四个环节，做到采购管理监督工作与经济业务首席责任制相结合、与重要事项集体决策制相结合、与办事公开民主管理相结合。

　　（三）开好职代会保障职工“四权”。一是以职代会为基本形式，组织职工审议企业重大决策事项。凡涉及职工切身利益的重大决策，及时以职代会形式进行集中审议，如：《商丘市烟草行业用工分配制度改革有关规定》、《商丘市烟草专卖局（公司）问责暂行办法》等，均是通过认真审议，征求了职工意见后，方才正式实施。二是组织职工参与三项委项目审议。按照民主选举程序，产生6名职工代表作为三项委的职工代表。职工代表参会实行“AB角”替补制，确保至少3名代表参会。三项委提前三天将会议拟研究的议案交职工代表审议，职工代表带着议案在各自所代表的三个范围职工中组织召开座谈会，认真听取、广泛征求广大职工对议案的意见建议，梳理、归纳、汇总后在三项委会议上提交。会后，职工代表还负责将审议的结果反馈到职工群众中去。

　　二、以岗位练兵、岗位竞赛、岗位创新为载体，全面提升员工综合素质，努力建设“学习之家”

　　商丘市局工会将员工学习培训与重点工作相结合，与经营目标相结合，与推动科技创新成果相结合，以打造学习型企业、知识型队伍为目标，把“岗位练兵、岗位竞赛、岗位创新”作为推进学习型组织建设的重要载体，通过形式丰富、持续规范的常态化学教活动。一是通过制度建设激励职工岗位成才。建立完善了岗位练兵“三考核（个人考核、主办部门考核、县级局分公司考核）、四挂钩（与工资晋级挂钩、与职业竞聘挂钩、与职务晋升挂钩、与表彰评先挂钩）、一破格（破格推荐技能标兵）”的激励机制，做到贴近岗位、全员参与、氛围浓厚、效果显著，形成比学习、比工作、比业绩、比贡献的热潮，涌现出一批行家里手、技术能手，展现了商丘烟草人的精神风貌。二是通过组织开展岗位练兵和技能大赛提高职工技能水平。定期组织烟叶评级、烟草专卖、烟草打假等专业技能培训和职业技能竞赛活动，不断提高烟草专卖、营销队伍综合素质。三是创新学习形式，丰富学习内容。将周五定为“业务知识大讲堂”，机关部门主要负责人作为讲师，轮流走上讲台讲授科室业务知识，增强学习教育的针对性和实用性，实现了由要我学向我要学的转变、由被动型听讲向主动型授课的转变，在互动学习交流中相互借鉴、相互帮助、相互提高。2014年，全市系统评选季度标兵178人次、年度标兵22人。在全省系统营销、烟叶、专卖、物流技能竞赛中，商丘市烟草专卖局荣获“优秀组织奖”和“团体一等奖”，2名同志荣获“全国烟草技术能手”称号，16名同志被授予“河南省烟草专卖系统技术能手”称号，4个科技创新项目获得国家专利，2个项目获省局科技成果二、三等奖，被省发改委、科技厅等五部门联合授予“河南省十佳科技型企业”荣誉称号。

　　三、以健康向上的文化活动为载体，大力营造企业文化氛围，努力建设“文化之家”

　　（一）组织开展“感恩善行·五个一”和“美丽商烟·四美”评选活动。紧紧围绕“宣贯感恩文化、树倡感恩善行”这一主线，组织员工开展“每天送一个微笑、每周行一件善事、每月陪一天父母、每季读一本好书、每年做一项公益”的“五个一”活动；开展美丽员工、美丽家庭、美丽终端、美丽站所“四美”评选活动，让员工在“知恩、感恩、报恩”系列活动中养成爱岗敬业、无私奉献、关爱他人、回报社会的优良道德风尚。

　　（二）组织开展先进模范人物评选活动。2013年以来，深入开展“感恩制度、感激组织、感谢同志，珍惜行业、珍惜岗位、珍惜待遇，追求信念、追求实干、追求业绩，提升自身素质、提升工作水平、提升精神情趣”核心文化教育活动，挖掘在“三感三珍、三追三提”精神理念感召下涌现出的先进模范人物，弘扬传承行业精神，凝聚行业发展正能量。先后开展了“雷锋精神在身边？感动商烟十大模范人物”评选、“迎三八？五好妇女标兵”评选以及“迎五四？优秀青年”评选等系列活动，从干部职工和职工家属中选出30多位先进典型，采取多种形式进行表彰，用先进典型的力量带动全体员工奋发向上，奉献社会。

　　（三）组织开展道德大讲堂活动。在先进典型中选拔事迹突出、影响深刻、员工认可的先进人物，举办“感动商烟先进模范人物”事迹巡回报告会，全市近1300名员工现场聆听了报告，达到了以高尚精神塑造人、以先进事迹鼓舞人、以榜样力量激励人的良好效果。与此同时，还组织开展了“四个三”员工心语征集、“感恩于心、奉献于行”演讲比赛、“四个三”教育征文等活动，进一步巩固了“四个三”教育活动成果，促进了系统良好道德风尚的形成。

　　（四）文体活动助推文化建设。牵头成立商丘市烟草系统羽毛球协会、乒乓球协会、篮球协会，组织举办了职工运动会、“感恩杯”职工羽毛球、篮球、乒乓球比赛、广播操比赛等，开展了电影、图书、故事、展览、表演“进机关”活动，举办了书画摄影比赛、演讲比赛。还与市委宣传部联合组织广场文化活动，在各级机关、基层站所建设文化长廊、文化园地。在机关建设了“感恩”文化园地，大力营造“感恩文化”的浓厚氛围，让广大职工看得见、听得着、感同身受的文化功能持续增强。在全省系统“凝聚正能量、颂歌献给党”企业之歌合唱大赛中，商丘市烟草专卖局取得了总分第二名的优异成绩。

　　（五）建立健全职工书屋。建立完善了“职工书屋”管理制度、图书借阅制度、损坏、丢失赔偿制度等，由工会统一负责日常管理，实行“季度好书推荐”制，每季度由各部门推荐1-2本好书共大家共同学习。职工书屋建立后，职工学习氛围更加浓厚，通过读书活动，职工素质进一步提高，知识水平和工作能力进一步增强。

　　四、以“感恩善行、回报社会”为主题，认真履行社会责任，努力建设“爱心之家”

　　商丘烟草市烟草局成立了志愿者服务队，积极开展救济扶贫、捐资助学、抗震救灾等公益活动。近年来，坚持开展文明交通、无偿献血、清理小广告等文明城市创建活动，坚持开展“学雷锋”系列活动，爱心帮助孤寡老人、留守儿童及弱势群体，开展“圆梦微心愿牵手留守儿童”等活动。每逢传统节日，领导干部都会带队到帮扶点为五保户、特困户等送去牛奶、食用油、面粉、加厚军用棉大衣等节日慰问品，同时以戏曲、歌舞专场文艺演出等形式举办夏季广场文化活动，为社区群众送上文化大餐。在爱心氛围的感召下，商丘市系统2名同志当选河南省系统首届“感动行业十大人物”，3名同志荣获“第三届商丘市道德模范”，3名同志荣登“中国好人榜”候选人名单，全市系统“弘扬真善美、传递正能量”的道德风尚日渐浓厚。

　　各项工作的扎实有效开展，激发了商丘市烟草专卖局干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性，保持了企业大局稳定和生产经营有序进行，重点工作目标全面完成，全市烟草专卖系统呈现良好发展态势，开创了商丘烟草持续健康科学发展新局面。2014年，实现税利 12.29 亿元，同比增长14.32%，税利总额居全省行业第三位；上缴财政10.39亿元，增长9.34%，为国家财政增收和商丘经济发展作出了新的贡献。