观点提示：创新驱动是我国经济发展的必然趋势和持久动力，也是指引我国经济发展的重要战略。创新驱动要重视管理创新，要重视人才管理。

　　创新是企业家和管理者的一项重要职能。然而，社会各界乃至企业本身，对于企业层面创新的理解，往往还偏重于能够直接带来显著竞争 优势的科学技术创新上。以管理创新驱动企业发展，向管理创新要效益的理念尚未得到广泛的认同和执行。

　　事实上，管理创新的内涵非常丰富，可以说，管理的各项职能要素如计划、组织、人事、协调、控制等等，均存在创新的空间。管理创新 是核心竞争力体系中的一种能力，体现了企业管理能力不断提高和长期不断获利的能力。甚至可以将管理的创新理解为对资源的重组，从而获 得创新效益，形成企业新的竞争优势。

　　创新驱动要重视管理创新。企业家往往突破经济循环惯性轨道，破坏旧的生产方式，创造新的生产方式。企业家的创新，最重要的是管理 创新。创新既然是生产要素的重新组合，就不仅指科技，也指管理、营销等。人们关注美国“新经济”，而“新经济”本质上是创新型经济。 这种创新型经济既包含技术创新，也包含观念创新，还包含制度、行为、组织等运行模式的创新。人们已经熟悉的“游戏”规则不断被打破而 代之新的规则，这才是“新经济”的真正“引擎”。诺基亚曾拥有世界上最早的智能手机操作系统，却在智能手机大行其道的今天“卖身”微 软。我们不难看出，公司出现的不是技术问题，而是管理问题。

　　创新驱动是我国经济发展的必然趋势和持久动力，也是指引我国经济发展的重要战略。党的十八大会议明确要坚持走中国特色自主创新道 路、实施创新驱动发展战略。2012年9月30日，中央政治局集体学习走出中南海，把“课堂”搬到了中关村，习近平同志再次指出，“历史从不 眷顾因循守旧、满足现状者，而是将更多机会留给勇于创新的人”，强调“实施创新驱动发展战略决定着中华民族前途命运，要把创新驱动发 展作为面向未来的一项重大战略实施好”。创新型国家的实现主体是企业，企业的创新驱动在重视技术创新的同时，更要重视管理创新。

　　创新驱动要重视人才管理。十八届三中全会指出，要深化干部人事制度改革，建立集聚人才体制机制，充分发挥人民群众积极性、主动性 、创造性。人是生产力中最活跃的因素。无论是创新投入，还是创新项目，最终的落脚点都在人上。把我国建设成为创新型国家，从“中国制 造”到“中国仿造”再到“中国创造”的转变，成为我国经济转型和发展过程中企业的新目标。而企业作为创新经济的根本主体，增强自主创 新能力，知识创造、转化、整合、资本的形成与价值实现的关键在于人才和对人才的管理。强调自主创新，企业就必须要建构有效的组织模式 ，优化组织的人才结构，以更好地促进组织学习和发展创新能力。