观点提示 时下，企业思想政治工作者面对的工作难点虽然是多方面的，但是，热议中凸显的则是：企业思想政治工作如何在加强的前提下改进，在继承的基础上创新，已成为当前企业思想政治工作亟待解决的新问题。在新的历史时期，思想政治工作对象、工作内容、解决方式都有了新的变化，要深入细致、扎实有效的做好职工思想政治工作，必须用新的理念，用创新的方法，因人施教，不断拓宽思想政治工作的新路子。

　　职工思想政治工作的现状

　　近日，笔者对10家国有企业和3家私营企业的职工思想状况进行了调研，在新的历史时期，特别是党的十八大以来，对职工思想所产生的积极影响是多方面的，一是职工群众的思维开始从传统和教条中走出来，正由封闭型思维转向开放型思维，越来越多的职工认识到：要实现人生价值，在激烈的市场竞争中有所作为，关键是靠知识，靠本领；二是职工思想政治素质和文化技能普遍提高。问卷显示，职工群众对社会主义核心价值观的理念认同度高，对国家宏观政策，贯彻中央八项规定，严惩腐败，党的群众路线教育，对社会公德，职业道德建设满意率达89%。

　　职工思想政治工作面临的主要问题

　　调查表明，企业政工干部人数只占职工总数的0.65%，相当一部分政工干部不安心本职工作，认为待遇低，不受重视，想改行，想调动工作，政工干部队伍已经到了后继乏人的地步了，尤其是新形势下，新情况、新问题不断显现，可职工思想政治工作还是老一套。一些思想政治工作者坦言，现在做职工思想工作“硬办法不管用，软办法不顶用，老办法不适用，新办法不会用。”甚至个别单位职工思想政治工作只求表面上的“轰动效应”不注重解决实际问题，失去了思想政治工作应有的作用。

　　职工普遍对社会行业分配不公不满意，部分职工过分看重物质利益，尽而出现了钱多多干，钱少少干，没钱不干的现象，淡化了对国家和企业的关心，对思想政治教育不感兴趣。

　　攀比心理和拜金主义思想严重，社会负面影响较大，用公款大吃大喝及奢靡之风对职工群众影响颇坏。难怪有的职工说：“有贫穷的企业和贫穷的职工，却没有贫穷的领导者。”这实实在在地道出了职工群众对腐败的深恶痛绝。

　　市场经济建立过程中，尚有不完善的地方，这必然引起职工思想价值取向的多元化，职工心态表现也是多样化，出现了重经济而轻政治，重物质而轻精神，重实惠而轻道德，特别是社会上各种名目繁多的应酬让人应接不暇，这种消费过热，远远超出职工自身的经济实力，导致了部分职工心理上的不平衡，造成了职工思想的不稳定。

　　强化职工思想政治工作的思考与建议

　　面对新形势，确保企业思想政治工作扎实有效的运行，需要尽快建立一支坚强有力，与时俱进，素质过硬的政工干部队伍，发挥他们在企业经济发展中的作用显得愈来愈重要。

　　相关部门应按企业政工干部队伍实际需要配齐配全政工干部职数，让他们享受到应该得到的待遇。建立健全政工干部培训机制，为他们开阔视野，丰富经历，积累经验、不断成长创造条件，切实提高议事决策，改革创新和推动工作落实的能力。

　　牢牢把握以人为本这个核心，引导职工群众反映合理诉求，及时做好矛盾化解工作，构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益，政工干部要与职工做知心朋友，主动向职工群众问需、问计、问政，以解决职工最关心最直接最现实的问题。切实为职工群众办实事、解难事、做好事。

　　将“父母爱、兄长情”贯穿于思想政治工作的始终，对突出的思想问题，摸准思想脉搏，采用“晓之以理，动之以情”的工作方法，把职工思想政治工作做深、做细、做实。

　　身为政工干部的本身，就是一种责任和担当。经过工作实践的历练，做到业务真知、真懂，履好职，搞好服务，与职工群众多沟通，在沟通中增进了解，在信任中增进友谊，在包容谦让中增进和谐，将心比心，换位思考，善于宽容职工，特别是青年职工的缺点。善于倾听不同的意见和建议。在容言、容事、容人中增强亲和力。

　　思想政治工作要实现对经济工作全过程参与和渗透，而参与和渗透必须做到“纵向到底，横向到边”，所谓纵向到底就是使思想政治工作重心下沉，真正进班组、到人头。“横向到边”就是使思想政治工作进入企业生产、经营管理、日常生活等各个环节，使思想政治工作达到预期的效果。

　　思想政治工作者只有真正进入角色，才能靠真知实理启迪人，靠真情实意温暖人，靠真抓实干带动人。总之，政工干部必须树立与时俱进的思想理念，尽快适应新形势，以积极的工作态度和科学发展、改革创新的精神，紧密结合本单位思想政治工作的实际，研究思想政治工作新情况，提出新办法，解决新问题，使企业思想政治工作充满生机和活力。