本报讯（记者张伟国）近年来，延边州各级工会组织坚持当好党政的帮手、做好职工“娘家人”的建会宗旨，不断加强基层工会组织建设，创新开展了“四季帮扶”等各种形式帮扶困难职工活动，切实维护职工权益，工会组织已经成为延边经济社会发展中一支重要力量。

　　为了让职工切实感受到“家”的温暖，近年来，延边州总工会通过向上争取、财政支持、社会捐助、经费配套等多种途径，积极筹措帮扶资金和物资，帮扶领域从生活救济向助学、助医拓展，“党政主导、工会运作、各方参与”的帮扶机制基本形成，工会帮扶已成为社会保障的有力补充。在各种工会帮扶形式中，不能不提到“四季帮扶”这个让每个职工提起来就温暖的帮扶品牌。“四季帮扶”即春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖。春天，州总工会在各县市组织开展职业推介会，帮助下岗再就业人员尽快就业；夏天，州总工会号召基层工会给企业一线职工送去解暑用品；秋天，各基层工会纷纷行动起来，帮助困难职工子女顺利入学；冬天，工会干部在“两节”期间，慰问困难职工家庭，送去大米和豆油。延边州总工会还结合“四季帮扶”品牌活动，开展了“进万家门、知万家情、解万家难、暖万人心”活动。各级工会干部深入职工干部家里进行走访，全面征求职工群众对工会工作意见及建议，全面了解目前职工群众生产、生活状况。

　　延边州总工会还根据本地实际，相继开展了“手拉手献爱心、与下岗女职工结对子”活动；根据延边出国打工人员多、单亲家庭多等实际，开展“向单亲特困女职工子女捐资助学”，“关爱女职工”等活动，对特困职工进行全方面、立体交叉、全覆盖形式帮扶，在解决特困职工生活难题基础上，又为党政进行了分忧解难，促进了边疆民族地区的和谐与稳定。近两年来，延边工会又大力开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”等实践活动，为企业职工解难事、办好事。

　　为了切实维护职工合法权益，近年来，州总工会积极争取党委、政府的重视和支持。根据延边外资企业较多的实际，于1994年3月成立了延边外商投资企业工会工作委员会。州总工会先后协调制定下发《延边朝鲜族自治州外商投资企业工会条例》、《关于推进全州企业工资集体协商的实施意见》、《关于非公有制企业实行职工民主管理建立职工（代表）大会制度的实施意见》等法规文件，充分发挥工会在政府工作中的民主参与和社会监督作用，延边先后有14户企业获省最佳职代会、15名经营者获依靠职工办企业最佳经营者称号。

　　延边州总工会积极为职工提供法律援助活动，开办了法律服务热线，印发维护职工合法权益学习材料，制作维权法律知识解答板报，为职工提供有关职工工资、社会保险、劳动用工等涉及《劳动法》、《工会法》法律政策咨询，全州建立员工诉求中心72个，接待诉求员工600多人次，受理诉求150余件，解决率达78%，切实维护了职工合法权益，彰显了工会组织极参与社会管理的新作为。

　　延边州总工会还大力加强企业文化职工文化建设。为提高职工队伍素质，近年来，延边州组织开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，并制定实施了《延边职工素质工程五年规划》。树立表彰学习型组织，知识型职工先进典型。先后培养树立各级学习型单位15个，学习型班组350多个，知识型职工210余名，全州培养选树了职业道德先进个人典型370多名。

　　延边州总工会十分重视职工文化建设，已经建成各级各类职工书屋590个，建成国家级职工书屋示范点16个。充分发挥各级职工文化体育协会作用，每年组织一次职工文化体育比赛活动，基层工会文化体育活动十分活跃，对发挥工会大学校作用，建设“四有”职工队伍发挥了重要作用。