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认定劳动法“用工”三步法
劳动关系要成立和生效，劳动关系的内容必须合法，否则劳动关系便不能成立或生效。劳动关系的内容合法主要体现在劳动的具体内容符合法律规定，如果劳动过程本身触犯法律，则其提供的所谓“劳动”对用人单位而言便不能称之为“用工”。
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为网约工们撑起工伤保护伞
“互联网+”环境下的灵活就业人数在以较快的速度增加，而人工智能又将导致就业进一步灵活化。现行的工伤保险制度与灵活就业者并不匹配，应当根据当前需要和未来趋势，建立符合灵活就业者劳动状况的工伤保险制度。
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守正创新推动企业思想政治工作
面对新形势新任务新要求，迫切需要不断探索新时代企业思想政治工作的特点和规律，在守正创新上下功夫，切实增强思想政治工作针对性和实效性，推动思想政治工作强起来，为企业改革发展提供强大精神动力。
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以市场和企业为主体推进产业工人队伍建设改革
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视加快我国产业工人队伍建设改革，着力谋划深化改革的决策部署和顶层制度设计。各级党委政府统筹推进城乡一体化协调发展，加快实施科技创新驱动和人才兴国发展战略，完善我国职业教育布局和职业培训制度，探索健全职业发展通道和晋升激励机制，发挥市场机制在人力资源配置中的决定作用，全面落实企业产业工人职业培训的主体责任，不断提升企业劳动生产率和全要素配置效率，这是产业工人队伍建设改革取得实效的关键。
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