“七一”前夕，宁波市印发了机关党员干部负面言行提醒本，存在负面言行的领导干部将被约谈并影响个人考评。敢于亮丑的提醒本不仅务实也接地气，这对于规范党员干部言行、提升党员干部形象、改善干群关系都将起到巨大推动作用。

　　负面言行提醒本，是浙江省宁波市纪委、组织部在“两学一做”学习教育中向全市51万名党员干部送出的教育材料。这份负面言行清单围绕政治规矩、工作作风、群众纪律、生活作风和学风五大方面，图文并茂地罗列了44条负面语言和24项负面行为。这68项负面言行是从全市党员干部征集到的701条负面言语、501条负面行为中筛选出来的，都是党员干部平时容易说的“过头话”，容易做的“糊涂事”，所以具有一定的普遍性和代表性。

　　据悉，这份提醒本并非浙江省约束党员言行的首次尝试。从2015年起，嘉兴嘉善、绍兴柯桥、舟山普陀以及温州平阳等地，都开出过类似的“负面清单”，但不如宁波市这次在全市范围推广“负面言行提醒”制度引起的关注大。而且此次“负面言行提醒”制度在宁波全市推广，源自小镇经验。余姚市马渚镇在去年的“三严三实”专题教育中出台了村（社区）干部负面言行提醒本。宁波市委组织部认为提醒本非常具有推广意义，就联合市纪委、市直机关工委组织编印机关党员干部负面言行提醒本。

　　宁波这一创新举措迎来全国点赞，那么负面言行提醒本在全国是否有推广意义呢？到政府机关办事，很多人有过脸难看、话难听、事难办的遭遇，这也一度造成干群关系紧张。宁波市委组织部相关负责人表示，这些负面言行严重影响着党员干部队伍在人民群众心目中的形象，极具危害性和杀伤力。相关专家指出，68项负面言行都是机关党员干部日常工作和生活中经常出现的一些牢骚怪话，虽然没有触及法律法规和党纪党规，但这些“小节”正是党风不正、党性不纯的表现。负面言行提醒本从“小节”入手，警醒党员勿以恶小而为之，规范自身言行，这对于党员作风建设，树立政府部门良好形象，拉进与群众的距离有很大的现实意义。

　　负面言行清单创意好，关键还要落到实处，对出现负面言行的党员干部需严格按照惩戒机制，如此才能发挥提醒本的初心和威力。加强党员干部作风建设不能是“一阵风”，需要常抓不懈、久久为功。